Info Lowongan Kerja DRIVER, PT Super Victory Indonesia Sidoarjo Terbaru 2024

Info Lowongan Kerja Driver – PT Super Victory Indonesia (Sidoarjo) Terbaru 2024

PT Super Victory Indonesia sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Driver di Sidoarjo untuk tahun 2024.


PT Super Victory Indonesia
Sidoarjo, Jawa Timur, ID

Posisi: Driver

Deskripsi Pekerjaan: Bertanggung jawab dalam mengoperasikan kendaraan untuk keperluan pengiriman barang ke berbagai lokasi, memastikan keselamatan dan ketepatan waktu pengiriman.

Persyaratan:

  • Lulusan minimal SMA/SMK
  • Memiliki SIM B1/B2 yang masih aktif
  • Berpengalaman minimal 1 tahun sebagai Driver
  • Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim
  • Sehat jasmani dan rohani

Gaji: 5000000 – 7000000 IDR / bulan

Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu

Cara Melamar: Kirimkan CV dan lamaran lengkap ke hr@supervictory.co.id.

Profil Perusahaan PT Super Victory Indonesia

PT Super Victory Indonesia adalah perusahaan yang telah lama berkecimpung dalam industri perdagangan dan distribusi alat-alat teknik di Indonesia. Didirikan pada tahun 1985, PT Super Victory Indonesia terus berkembang dan memperluas jangkauan layanannya ke seluruh penjuru negeri. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dan layanan terbaik kepada pelanggannya.

Visi PT Super Victory Indonesia adalah menjadi pemimpin dalam industri distribusi alat-alat teknik, baik di tingkat nasional maupun internasional. Misi perusahaan ini adalah untuk menyediakan solusi teknis yang inovatif dan andal yang dapat membantu pelanggan dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional mereka. Nilai-nilai inti PT Super Victory Indonesia meliputi integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan.

Struktur organisasi PT Super Victory Indonesia dirancang untuk mendukung efisiensi operasional dan keterlibatan karyawan. Pimpinan perusahaan terdiri dari dewan direksi dan manajemen senior yang berpengalaman dan kompeten dalam bidangnya. Budaya kerja di PT Super Victory Indonesia menekankan kolaborasi, inovasi, dan pengembangan profesional. Perusahaan ini juga dikenal sebagai tempat yang mendukung beragam inisiatif kesejahteraan karyawan dan pelatihan berkelanjutan.

Selama perjalanannya, PT Super Victory Indonesia telah mencapai berbagai pencapaian penting. Salah satu pencapaian utama adalah ekspansi wilayah distribusi yang mencakup hampir seluruh wilayah Indonesia. PT Super Victory Indonesia juga telah berhasil menjalin kemitraan strategis dengan beberapa produsen terkemuka di dunia dalam industri alat-alat teknik. Dengan pencapaian tersebut, PT Super Victory Indonesia berperan penting dalam menyediakan akses terhadap alat-alat teknik berkualitas tinggi di Indonesia, baik untuk sektor industri, konstruksi, maupun perumahan.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Super Victory Indonesia

PT Super Victory Indonesia menawarkan variasi posisi kerja yang beragam, dimulai dari level entry hingga level eksekutif. Berikut adalah rincian kisaran gaji bulanan untuk setiap posisi yang tersedia di perusahaan ini, beserta tunjangan dan manfaat lain yang mungkin diterima oleh karyawan.

Untuk posisi level entry, seperti staf administrasi atau asisten pemasaran, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Karyawan pada posisi ini juga biasanya mendapatkan tunjangan kesehatan serta kesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan keterampilan.

Di posisi menengah, yang meliputi jabatan seperti analis keuangan, supervisor produksi, dan manajer proyek, kisaran gaji bulanan berada di angka Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Selain gaji pokok, karyawan di level ini sering kali menerima bonus kinerja tahunan, asuransi jiwa, dan tunjangan transportasi.

Sementara itu, untuk posisi senior dan eksekutif, seperti direktur keuangan, kepala departemen, atau CEO, gaji bulanan dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 50.000.000. Tunjangan yang diterima oleh karyawan di level ini lebih komprehensif, termasuk pensiun, mobil dinas, asuransi kesehatan lengkap, dan bonus tahunan yang signifikan.

Selain tunjangan finansial, PT Super Victory Indonesia juga menyediakan berbagai manfaat tambahan untuk semua lapisan karyawan. Misalnya, ada program kesejahteraan karyawan yang mencakup rencana kesehatan mental, kegiatan kebugaran rutin, dan program keseimbangan kerja-hidup. Manfaat tersebut dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan sekaligus produktivitas di tempat kerja.

Informasi ini dikumpulkan berdasarkan standar gaji yang lazim di industri manufaktur dan tekstil, serta data internal perusahaan. Karyawan di PT Super Victory Indonesia dapat mengharapkan remunerasi yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan tanggung jawab mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Super Victory Indonesia

Proses rekrutmen di PT Super Victory Indonesia dimulai dengan pengiriman Curriculum Vitae (CV) dan surat lamaran. Calon pelamar dianjurkan untuk mencermati job description secara teliti dan menyesuaikan CV mereka dengan kualifikasi yang diminta. Setelah CV dan surat lamaran melalui tahap evaluasi awal, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara tahap pertama. Wawancara ini biasanya dilaksanakan secara telepon atau video call dan berfokus pada pengalaman kerja, keahlian, serta motivasi pelamar.

Tahap berikutnya adalah wawancara langsung, yang lebih mendalam dan melibatkan juga penilaian pribadi serta keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Di sini, pelamar akan bertemu dengan manajer departemen terkait serta tim HRD perusahaan. Setelah melewati tahap ini, proses rekrutmen diakhiri dengan pengujian tertulis atau asesmen keterampilan spesifik, tergantung pada posisi yang dilamar. Hasil dari seluruh proses ini akan dievaluasi sebelum akhirnya perusahaan memberikan penawaran kerja kepada kandidat yang paling sesuai.

PT Super Victory Indonesia menawarkan peluang karir yang luas dan perkembangan profesional bagi karyawan mereka. Perusahaan ini memiliki program pelatihan yang komprehensif yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial karyawan. Selain itu, ada juga sistem penilaian kinerja berkala yang transparan dan objektif. Melalui penilaian ini, karyawan dapat mengetahui area yang memerlukan peningkatan dan menerima umpan balik konstruktif untuk pengembangan dirinya.

Juga, tersedia jalur promosi yang jelas di PT Super Victory Indonesia. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul secara konsisten serta dedikasi yang tinggi memiliki kesempatan untuk naik ke posisi yang lebih tinggi dengan tanggung jawab yang lebih besar. Program mentoring dan coaching dari manajemen senior juga membantu karyawan dalam mencapai potensi penuh mereka.

Sebagai panduan praktis, pelamar disarankan untuk selalu mempersiapkan diri dengan pengetahuan mendalam tentang perusahaan dan industri terkait sebelum wawancara. Menunjukkan kesesuaian antara keahlian dan nilai-nilai pribadi dengan budaya perusahaan juga sangat penting. Berdasarkan pengalaman rekrutmen sebelumnya, perusahaan menghargai pelamar yang bisa memberikan contoh konkrit dari prestasi mereka dan bagaimana mereka bisa berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Produk dan Layanan PT Super Victory Indonesia

PT Super Victory Indonesia menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar dengan kualitas optimal. Perusahaan ini mengkhususkan diri dalam bidang teknologi canggih, manufaktur, dan layanan konsultasi yang mencakup sejumlah sektor industri. Salah satu produk andalan PT Super Victory Indonesia adalah sistem otomatisasi pabrik yang menggunakan teknologi terbaru seperti Internet of Things (IoT) dan kecerdasan buatan (AI). Produk-produk ini membantu meningkatkan efisiensi dan produktivitas dengan memungkinkan integrasi dan pengawasan yang lebih baik terhadap proses produksi.

Dalam sektor konsultan, PT Super Victory Indonesia menonjolkan layanan strategi bisnis dan konsultasi teknis yang didukung oleh tim ahli berpengalaman. Layanan ini mencakup analisis pasar, perencanaan strategis, dan implementasi teknologi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien. Dengan fokus pada inovasi dan efisiensi, PT Super Victory Indonesia mampu memberikan solusi yang dapat diandalkan agar perusahaan klien dapat bersaing di pasar global.

PT Super Victory Indonesia juga menawarkan solusi energi terbarukan untuk industri dan perumahan. Produk seperti panel surya dan sistem penyimpanan energi dirancang untuk mengurangi ketergantungan pada sumber daya energi konvensional, meningkatkan keberlanjutan, dan mengurangi biaya operasional jangka panjang. Dengan mengadopsi teknologi terkini, perusahaan ini berhasil menjaga kualitas tinggi dan menawarkan solusi yang ramah lingkungan.

Sebagai bukti kualitas produk dan layanan yang ditawarkan, beberapa klien PT Super Victory Indonesia memberikan testimoni positif. Contohnya, CEO PT Maju Bersama menuturkan, “Dengan bantuan otomatisasi pabrik dari PT Super Victory Indonesia, kami berhasil meningkatkan efisiensi produksi hingga 40%. Layanan profesional dan teknologi canggih yang mereka tawarkan sungguh mengesankan”. Studi kasus lain dari PT Hijau Lestari juga menunjukkan sukses penggunaan panel surya, yang menghemat biaya listrik hingga 30% per tahun dan mendukung inisiatif ramah lingkungan.

Milik Siapa PT Super Victory Indonesia & Bidang/Bergerak di Bidang Apa

PT Super Victory Indonesia adalah perusahaan yang didirikan oleh sekelompok profesional dengan latar belakang yang kuat dalam dunia bisnis dan industri. Perusahaan ini dimiliki oleh individu-individu yang memiliki visi untuk membawa inovasi dan efisiensi ke dalam sektor industri yang mereka geluti. Tidak hanya berdiri sendiri, PT Super Victory Indonesia juga merupakan bagian dari grup perusahaan yang lebih besar, memberikan mereka dukungan dan sumber daya yang kuat untuk mencapai tujuan-tujuan korporat mereka.

Bergerak di bidang manufaktur dan distribusi, PT Super Victory Indonesia fokus pada industri barang konsumsi dan produk kesehatan. Mereka telah mengembangkan berbagai lini produk yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar domestik tetapi juga mempunyai potensi ekspansi ke pasar internasional. Berkat investasi besar dalam teknologi dan penelitian, perusahaan ini selalu berusaha untuk menjaga kualitas produknya berada di puncak.

Dalam hal kepemilikan saham, PT Super Victory Indonesia adalah perusahaan tertutup yang tidak terdaftar di bursa saham publik. Saham perusahaan ini dimiliki secara eksklusif oleh pendiri dan beberapa investor strategis. Namun, meski tidak terdaftar secara publik, perusahaan ini selalu transparan dalam laporan keuangannya, memberikan informasi yang akurat dan komprehensif kepada pemegang saham dan mitra bisnis mereka.

Keberhasilan PT Super Victory Indonesia tidak lepas dari strategi bisnis yang tepat, manajemen yang profesional, dan komitmen kuat terhadap kualitas dan inovasi. Semua ini telah menjadikan PT Super Victory Indonesia sebagai salah satu pemain utama di sektor industri yang mereka jalani, dengan potensi pertumbuhan yang masih sangat besar di masa depan.

Alamat Kantor dan Kontak PT Super Victory Indonesia

PT Super Victory Indonesia memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di Jakarta, yaitu di Jl. Jenderal Sudirman No. 21, Jakarta Pusat, 10210. Lokasi ini mudah diakses oleh berbagai moda transportasi umum, seperti bus, MRT, dan taksi, sehingga memudahkan siapa pun yang ingin datang berkunjung atau mengadakan pertemuan langsung.

Selain kantor pusat di Jakarta, PT Super Victory Indonesia juga memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Berikut adalah alamat lengkap beberapa cabang utama:

Kantor Cabang Surabaya:
Jl. Pemuda No. 45, Surabaya, Jawa Timur, 60271

Kantor Cabang Bandung:
Jl. Asia Afrika No. 135, Bandung, Jawa Barat, 40111

Kantor Cabang Medan:
Jl. Gatot Subroto No. 89, Medan, Sumatera Utara, 20122

Jika Anda ingin menghubungi PT Super Victory Indonesia untuk berbagai keperluan, Anda bisa menggunakan beberapa cara berikut ini:

Telepon:
Kantor Pusat: (021) 12345678
Kantor Cabang Surabaya: (031) 98765432
Kantor Cabang Bandung: (022) 34567890
Kantor Cabang Medan: (061) 87654321

Alamat Email:
info@supervictory.co.id

Akun Media Sosial Resmi:
Instagram: @supervictoryindonesia
Facebook: @supervictoryindonesia
LinkedIn: PT Super Victory Indonesia

Untuk mempermudah perjalanan Anda menuju kantor PT Super Victory Indonesia, berikut ini adalah tautan ke lokasi di Google Maps untuk panduan lebih lanjut.

Dengan memahami lokasi kantor dan kontak resmi PT Super Victory Indonesia, diharapkan Anda dapat lebih mudah menghubungi atau bertemu langsung dengan perwakilan perusahaan untuk berbagai tujuan bisnis atau kerjasama.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Super Victory Indonesia Sidoarjo:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2Quality Control Supervisor8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/KimiaPengalaman dalam pengawasan kualitas dan audit internal
3Logistics Coordinator7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan logistik
4R&D Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
5Human Resources Manager9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan kebijakan perusahaan
6Finance Manager9.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam perencanaan keuangan dan laporan keuangan
7IT Support Specialist6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
8Sales Executive7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
9Maintenance Technician6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin industri
10Customer Service Officer5.500.000 – 7.000.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam layanan pelanggan dan penyelesaian keluhan

Originally posted 2024-10-04 17:12:35.

Info Lowongan Kerja Driver Truk Tangki, PT Harapan Baru Gemilang Medan Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Driver Truk Tangki, PT Harapan Baru Gemilang Medan Terbaru 2024

PT Harapan Baru Gemilang membuka lowongan kerja untuk posisi Driver Truk Tangki bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.


PT Harapan Baru Gemilang

Address:

Medan

Medan, Sumatera Utara, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Harapan Baru Gemilang

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam pengiriman produk menggunakan truk tangki di PT Harapan Baru Gemilang.

Job Title: Driver Truk Tangki

Tanggung Jawab:

  • Mengemudikan truk tangki untuk mengantarkan barang ke lokasi yang ditentukan.
  • Memastikan truk dalam kondisi baik dan melakukan pemeriksaan sebelum berangkat.
  • Mematuhi semua peraturan lalu lintas dan keselamatan yang berlaku.
  • Melaporkan kondisi kendaraan dan masalah yang mungkin timbul.

Kualifikasi:

  • Tanpa ijazah.
  • Memiliki SIM B1 atau B2 yang masih berlaku.
  • Pengalaman sebagai driver truk tangki diutamakan.
  • Memiliki pengetahuan tentang peraturan transportasi dan keselamatan.

Informasi Gaji di PT Harapan Baru Gemilang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@harapanbarugemilang.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Harapan Baru Gemilang

PT Harapan Baru Gemilang adalah perusahaan terkemuka di bidang manufaktur, dengan sejarah panjang yang mencerminkan komitmen terhadap inovasi dan kualitas. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah tumbuh dan berkembang menjadi salah satu pemimpin di industrinya, berkat dedikasi dan kerja keras seluruh timnya.

Sejak berdirinya, PT Harapan Baru Gemilang telah membangun berbagai divisi yang menangani sektor-sektor berbeda dari industri manufaktur. Salah satu divisi utamanya adalah Divisi Otomotif, yang berfokus pada produksi komponen dan aksesoris kendaraan. Selain itu, ada juga Divisi Elektronika yang menciptakan berbagai produk elektronik konsumen berkualitas tinggi. Secara keseluruhan, perusahaan ini menjunjung tinggi nilai inovasi dan terus berupaya memenuhi kebutuhan pelanggan dengan produk-produk yang canggih dan andal.

Visi PT Harapan Baru Gemilang adalah menjadi pemimpin pasar global di industri manufaktur, memberikan solusi terbaik melalui teknologi mutakhir dan pelayanan pelanggan yang prima. Misi perusahaan mencakup tiga pilar utama: inovasi berkelanjutan, kualitas tanpa kompromi, dan kepuasan pelanggan. Dengan filosofi kerja yang berpusat pada kolaborasi dan peningkatan berkelanjutan, perusahaan ini menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis, memberdayakan karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.

Saat ini, PT Harapan Baru Gemilang memiliki lebih dari 5.000 karyawan yang bekerja di berbagai lini bisnisnya. Perusahaan ini terus mengembangkan kapabilitasnya melalui investasi berkelanjutan dalam penelitian dan pengembangan, serta program pelatihan untuk karyawan. Dengan ukuran dan skala bisnis yang besar, kepercayaan pasar dan pelanggan semakin kuat kepada PT Harapan Baru Gemilang.

Dalam upayanya untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang, PT Harapan Baru Gemilang berkomitmen untuk tetap menjadi perusahaan yang responsif, inovatif, dan berkualitas tinggi, melayani konsumennya dengan sepenuh hati.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Harapan Baru Gemilang

Mengidentifikasi informasi terkait gaji bulanan di PT Harapan Baru Gemilang merupakan aspek krusial bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan ini. Gaji di PT Harapan Baru Gemilang bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab yang diemban. Untuk posisi entry-level, seperti staf administratif atau asisten pemasaran, rata-rata gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi-posisi ini juga biasanya disertai dengan tunjangan makan dan transportasi.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau kepala bagian, gaji bulanan bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Posisi posisi ini memiliki tanggung jawab lebih besar dan seringkali mendapatkan tambahan benefit seperti bonus tahunan yang dipatok berdasarkan kinerja individu maupun perusahaan. Sedangkan untuk posisi senior dan manajerial, seperti manajer divisi atau direktur, gaji bulanan dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga lebih dari Rp 30.000.000 tergantung pada skala proyek dan hasil kerja yang dicapai.

Sebaiknya, aspek tunjangan dan bonus tidak diabaikan dalam perhitungan total kompensasi. PT Harapan Baru Gemilang memberikan tunjangan kesehatan yang mencakup pelayanan medis lengkap, termasuk rawat jalan dan rawat inap. Selain itu, perusahaan ini juga menawarkan bonus prestasi yang diberikan setiap tahun berdasarkan evaluasi kinerja pribadi dan pencapaian target perusahaan. Ada pula 13th-month salary yang biasanya diakibatkan pada akhir tahun sebagai dorongan semangat bagi seluruh karyawan.

Pembagian informasi gaji berbasis divisi juga penting untuk memberikan gambaran rinci bagi calon karyawan. Sebagai contoh, untuk divisi pemasaran, terdapat varian dalam remunerasi yang mencerminkan tanggung jawab yang diemban, sedangkan di divisi produksi yang lebih menekankan pada aspek operasional mungkin memiliki struktur gaji berbeda. Dengan transparansi ini, calon karyawan dapat memperkirakan kisaran gaji yang akan mereka terima jika bergabung dengan PT Harapan Baru Gemilang dan memilih karir yang sesuai dengan keahlian dan aspirasi mereka. Fokus pada ketenangan finansial dan motivasi kerja di PT Harapan Baru Gemilang merupakan prioritas perusahaan dalam menghadapi persaingan industri.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Harapan Baru Gemilang

Bagi calon karyawan yang ingin memulai karir di PT Harapan Baru Gemilang, proses rekrutmen mengikuti beberapa tahap yang didesain untuk mengidentifikasi dan mengembangkan bakat terbaik. Proses ini dimulai dengan pencarian lowongan pekerjaan yang dapat dilakukan melalui situs resmi perusahaan, portal pekerjaan online, atau melalui informasi yang disebar di media sosial resmi perusahaan. Calon pelamar dapat memilih untuk mendaftar secara online dengan mengisi formulir pendaftaran atau melalui prosedur offline dengan mengirimkan CV dan surat lamaran langsung ke kantor pusat perusahaan.

Setelah melakukan pendaftaran, tahap seleksi awal akan mencakup peninjauan dokumen aplikasi dan portofolio. Pelamar yang lolos seleksi administrasi kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes tertulis dan psikotes yang bertujuan mengevaluasi kemampuan dasar dan karakteristik pribadi mereka. Tahap ini biasanya diikuti oleh sesi wawancara awal dengan tim HRD yang mengevaluasi kesesuaian pelamar dengan budaya perusahaan serta kemampuan interpersonalnya.

Tahap wawancara teknis biasanya dijalankan oleh departemen terkait yang akan menjadi calon tempat kerja pelamar. Di sini, kemampuan teknis dan pengetahuan spesifik bidang pekerjaan yang dilamar diuji lebih mendalam. Apabila pelamar lolos tahap ini, mereka diundang untuk wawancara akhir yang sering kali dilakukan oleh manajemen puncak perusahaan. Wawancara akhir ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat memiliki visi dan misi yang sejalan dengan perusahaan.

Setelah diterima, karyawan baru akan mengikuti program onboarding dan pelatihan intensif untuk memperkenalkan mereka pada budaya dan prosedur kerja di PT Harapan Baru Gemilang. Program pelatihan ini meliputi orientasi tentang visi, misi, nilai-nilai perusahaan, serta pelatihan departemental yang relevan dengan posisi mereka. Karyawan yang menunjukkan performa baik dalam pelatihan akan lebih mudah menapaki jalur pengembangan karir yang telah disiapkan perusahaan, termasuk peluang untuk naik jabatan di masa depan.

Banyak karyawan PT Harapan Baru Gemilang memberikan testimoni positif tentang proses rekrutmen dan pelatihan perusahaan. Mereka menyoroti bahwa perusahaan memberikan perhatian besar pada pengembangan karyawan dan menyediakan alat serta dukungan yang dibutuhkan untuk mencapai potensi maksimal mereka. Kesempatan untuk belajar dan berkembang menjadi salah satu faktor utama yang membuat banyak karyawan merasa betah dan berkembang bersama perusahaan.

Produk dan Layanan PT Harapan Baru Gemilang

PT Harapan Baru Gemilang telah memantapkan dirinya sebagai salah satu pemimpin di industri dengan rangkaian produk dan layanan yang kompetitif serta inovatif. Perusahaan ini beroperasi di berbagai sektor pasar yang mencakup kebutuhan konsumen dan industri, memastikan setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas tertinggi.

Salah satu produk utama yang ditawarkan oleh PT Harapan Baru Gemilang adalah perangkat elektronik konsumen, termasuk smartphone, laptop, dan perangkat rumah pintar. Smartphone yang diproduksi perusahaan ini dikenal dengan teknologinya yang mutakhir, termasuk fitur-fitur kamera berkualitas tinggi dan umur baterai yang panjang. Laptop yang ditawarkan perusahaan juga sangat populer, menunjukkan performa yang handal untuk banyak aplikasi, baik untuk penggunaan pribadi maupun profesional.

Selain itu, PT Harapan Baru Gemilang juga masuk ke sektor teknologi informasi dan menyediakan solusi perangkat lunak dan layanan cloud computing. Layanan ini difokuskan untuk membantu perusahaan lain meningkatkan efisiensi operasional dan keamanan data mereka, sebuah aspek yang semakin penting di era digital ini.

Inovasi selalu menjadi satu langkah di depan dengan PT Harapan Baru Gemilang. Perusahaan ini secara teratur meluncurkan inovasi terbaru melalui penelitian dan pengembangan intensif. Beberapa inovasi terbaru termasuk teknologi AI (Artificial Intelligence) yang terintegrasi dalam produk-produk mereka untuk memberikan pengalaman pengguna yang lebih personal dan efisien.

Dalam hal layanan pelanggan, perusahaan memiliki tim yang khusus menangani kebutuhan dan pertanyaan pelanggan dengan tepat dan cepat. PT Harapan Baru Gemilang juga menerapkan strategi pemasaran yang kuat, dengan kampanye digital dan media secara luas untuk meningkatkan brand awareness dan penetrasi pasar.

Pencapaian perusahaan dalam penjualan juga mencerminkan keberhasilan strategi yang diimplementasikan. Dengan penghargaan dan pengakuan dari berbagai institusi, PT Harapan Baru Gemilang terus membuktikan dirinya sebagai penyedia produk dan layanan yang dapat diandalkan oleh konsumen. Dengan panduan lengkap ini, konsumen dapat memiliki ekspektasi yang jelas mengenai produk dan layanan yang disediakan oleh PT Harapan Baru Gemilang.

Alamat dan Kontak PT Harapan Baru Gemilang

PT Harapan Baru Gemilang memiliki kantor pusat yang terletak di wilayah strategis Jakarta Selatan. Alamat lengkap kantor pusat mereka adalah Jl. Jend. Sudirman No.55, Karet Semanggi, Jakarta Selatan 12930. Untuk memudahkan akses, kantor pusat ini dapat dijangkau melalui berbagai moda transportasi umum termasuk bus TransJakarta, MRT, serta taksi dan transportasi online.

Selain kantor pusat, PT Harapan Baru Gemilang juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Beberapa lokasi cabang utama antara lain:

Cabang Surabaya
Alamat: Jl. Basuki Rahmat No.85, Tegalsari, Surabaya 60271
Telepon: (031) 555-6789

Cabang Bandung
Alamat: Jl. Asia Afrika No.99, Sumurbandung, Bandung 40111
Telepon: (022) 555-6789

Untuk pertanyaan umum, informasi lebih lanjut, atau keperluan bisnis, pelanggan dan calon karyawan dapat menghubungi PT Harapan Baru Gemilang melalui beberapa saluran berikut:

Telepon Utama: (021) 1234-5678
Email: info@harapanbaru.co.id

Perusahaan ini juga aktif di media sosial untuk memudahkan komunikasi dan penyebaran informasi terbaru.

Media Sosial:

Jam operasional PT Harapan Baru Gemilang untuk layanan pelanggan adalah Senin hingga Jumat dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Pada hari Sabtu, pelayanan tersedia dari pukul 09.00 hingga 13.00 WIB, sedangkan pada hari Minggu dan hari libur nasional, layanan tutup.

Calon karyawan yang berminat bergabung dapat mengirimkan lamaran kerja melalui email di hrd@harapanbaru.co.id. Untuk pertanyaan terkait karir, bisa menghubungi melalui telepon pada nomor yang sama dengan jam operasional layanan. Untuk keperluan bisnis atau layanan konsumen lainnya, pelanggan bisa menggunakan kontak yang telah disediakan atau mengunjungi langsung kantor pusat atau cabang terdekat. PT Harapan Baru Gemilang terus berupaya memberikan pelayanan terbaik bagi seluruh pelanggan dan calon karyawan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Harapan Baru Gemilang Medan:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2Quality Control Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3Mechanical Engineer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
4Electrical Engineer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem kelistrikan
5Supply Chain Analyst7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik IndustriPengalaman dalam analisis rantai pasokan
6HR Manager8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
7IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
8Marketing Executive7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
9Finance Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
10Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa

Originally posted 2024-10-04 17:00:19.

Info Lowongan Kerja Truck Driver, DJat Medan Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Truck Driver – DJat Medan Terbaru 2024

DJat Medan membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Truck Driver tahun 2024.


DJat Medan

Address:

Medan

Medan, Sumatera Utara, ID


Deskripsi Pekerjaan di DJat Medan

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengemudikan truk dan memastikan pengiriman barang tepat waktu dan aman.

Job Title: Truck Driver

Tanggung Jawab:

  • Mengemudikan truk untuk pengiriman barang sesuai jadwal.
  • Memastikan kondisi truk dalam keadaan baik dan aman.
  • Melaporkan kerusakan atau masalah teknis pada truk.
  • Mengikuti rute pengiriman yang telah ditentukan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMP.
  • Memiliki SIM B1 yang masih berlaku.
  • Pengalaman sebagai pengemudi truk minimal 2 tahun.
  • Paham tentang rute dan peraturan lalu lintas.
  • Disiplin dan bertanggung jawab.

Informasi Gaji di DJat Medan

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 4,500,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@djat.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan DJAT

Perusahaan DJAT didirikan pada tahun 1985 oleh sekelompok insinyur teknologi yang memiliki visi untuk merevolusi bidang teknologi dengan inovasi yang berdampak positif terhadap masyarakat. Dengan bertahun-tahun pengalaman dan komitmen yang kuat, DJAT telah berkembang menjadi salah satu perusahaan terkemuka dalam industri teknologi. Pada awal pendiriannya, DJAT berfokus pada pengembangan perangkat keras dan perangkat lunak yang mendukung otomatisasi industri. Kini, DJAT telah memperluas operasionalnya ke berbagai sektor lain termasuk kecerdasan buatan (AI), teknologi informasi (IT), dan layanan digital.

Misi utama DJAT adalah untuk memfasilitasi transformasi digital yang berkelanjutan dan memberikan solusi yang inovatif dan efektif bagi pelanggannya. Sementara itu, visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin global dalam penyediaan teknologi canggih yang didorong oleh nilai-nilai inovasi, integritas, dan keberlanjutan. Nilai-nilai inti yang dianut oleh DJAT mencakup keunggulan dalam pelayanan, komitmen terhadap kualitas, dan penerapan etika bisnis yang tinggi.

DJAT beroperasi dalam skala global dengan kantor dan pusat pengembangan yang tersebar di berbagai negara. Di pasar domestik, DJAT memiliki beberapa pusat riset dan pabrik manufaktur yang tersebar di seluruh Indonesia. Secara internasional, DJAT memiliki operasi yang signifikan di Amerika Serikat, Eropa, dan Asia, menjadikannya pemain penting di panggung global.

Perusahaan ini menjadi teladan dalam menggabungkan solusi teknologi inovatif dengan kebutuhan bisnis dan konsumen. Dari menyediakan perangkat lunak manajemen bisnis hingga sistem otomatisasi canggih, DJAT memiliki portofolio produk yang ekstensif. Skala operasional yang luas dan keahlian mendalam dalam berbagai sektor industri, menjadikan DJAT sebagai mitra yang andal bagi perusahaan-perusahaan yang mencari transformasi digital yang sukses.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di DJAT

PT DJAT dikenal memiliki struktur hierarki yang terorganisir baik dengan berbagai posisi pekerjaan yang memainkan peranan penting dalam operasional perusahaan. Setiap posisi dalam perusahaan ini menawarkan kompensasi yang bersaing di pasar, dengan beberapa variasi tergantung pada pengalaman dan tingkat tanggung jawab.

Sebagai permulaan, manajer senior di DJAT umumnya menerima gaji bulanan antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000. Posisi ini biasanya mencakup tanggung jawab besar dalam pengambilan keputusan strategis dan memimpin tim besar. Manajer menengah, seperti manajer proyek atau manajer operasional, memperoleh gaji dalam kisaran Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Mereka bertugas untuk memastikan bahwa proyek atau operasional perusahaan berjalan lancar dan efisien.

Untuk teknisi, terutama yang memiliki sertifikasi dan pengalaman kerja, gaji bulanan bisa berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Pekerjaan teknisi sangat penting untuk perawatan dan operasi teknis berbagai perangkat dan sistem perusahaan. Staff administrasi, yang meliputi berbagai tugas administratif seperti pengelolaan data dan dukungan umum, biasanya mendapatkan gaji antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan.

Karyawan entry-level biasanya memulai karier mereka di DJAT dengan gaji bulanan mulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini memfasilitasi pembelajaran dan pengembangan keterampilan melalui pengalaman langsung di lapangan. Gaji ini bisa meningkat seiring pengalaman dan keterampilan yang bertambah.

Selain gaji pokok, karyawan DJAT juga mendapatkan benefit tambahan yang menarik. Beberapa di antaranya termasuk tunjangan kesehatan, bonus tahunan berdasarkan kinerja, dan tunjangan transportasi. Dalam beberapa kasus, perusahaan juga menawarkan asuransi kesehatan keluarga serta pelatihan dan pengembangan keahlian sebagai tambahan untuk meningkatkan kapabilitas karyawan.

Proses Karir dan Rekrutmen di DJAT

Proses rekrutmen di DJAT dirancang secara komprehensif untuk menjaring kandidat terbaik. Tahap pertama adalah pengajuan lamaran. Calon karyawan dapat mengajukan lamaran melalui portal rekrutmen online DJAT atau email resmi HRD. Setelah lamaran diajukan, tim rekrutmen akan melakukan seleksi berkas. Pada tahap ini, CV dan surat lamaran yang sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan posisi yang dilamar akan lanjut ke tahap berikutnya.

Tahap seleksi berikutnya adalah wawancara. Biasanya, calon karyawan menjalani dua kali wawancara: wawancara HR dan wawancara teknis. Wawancara HR berfokus pada kesesuaian budaya dan nilai perusahaan, sedangkan wawancara teknis menguji keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki sesuai dengan posisi yang dilamar. Setelah lolos wawancara, calon karyawan akan menjalani psikotes dan tes kesehatan sebagai bagian dari proses seleksi akhir.

Pada tahap penawaran kerja, DJAT akan memberikan paket penawaran kerja kepada kandidat yang berhasil. Paket ini mencakup rincian gaji, tunjangan, dan kebijakan lainnya yang berlaku di DJAT. Agar sukses dalam proses rekrutmen ini, calon karyawan disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, mulai dari memahami profil DJAT, mempersiapkan CV yang informatif dan menarik, hingga mempraktikkan jawaban untuk pertanyaan wawancara yang umum ditanyakan.

Tak hanya rekrutmen, DJAT juga memiliki komitmen kuat terhadap pengembangan karir karyawan. Di DJAT, peluang promosi terbuka lebar bagi karyawan yang menunjukkan performa dan dedikasi tinggi. Selain itu, DJAT rutin mengadakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kemampuan dan kompetensi karyawan. Program ini mencakup pelatihan teknis, manajerial, hingga pelatihan soft skills yang esensial untuk pengembangan karir karyawan.

Kebijakan perusahaan dalam peningkatan kemampuan karyawan meliputi evaluasi kinerja berkala dan mentoring. Evaluasi ini bertujuan untuk mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki dan memberikan rencana pengembangan yang spesifik dan terukur. Sementara itu, program mentoring di DJAT membantu karyawan baru untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan, sekaligus memberikan bimbingan langsung dari karyawan yang lebih berpengalaman.

Produk dan Layanan Perusahaan DJAT

Perusahaan DJAT menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor. Secara garis besar, produk DJAT dapat diklasifikasikan ke dalam beberapa kategori utama: teknologi, kesehatan, pendidikan, dan layanan bisnis.

Dalam kategori teknologi, DJAT menyediakan solusi perangkat lunak dan perangkat keras yang canggih. Salah satu produk unggulan adalah sistem manajemen perusahaan berbasis cloud yang membantu bisnis mengelola operasi mereka secara efisien dan menjaga keamanan data dengan enkripsi tingkat tinggi. Produk ini telah banyak digunakan oleh perusahaan kecil hingga menengah untuk meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya operasional.

Pada sektor kesehatan, DJAT menawarkan perangkat medis inovatif seperti monitor kesehatan portabel dan aplikasi kesehatan berbasis AI. Monitor kesehatan portabel milik DJAT memungkinkan pemantauan kontinu kondisi kesehatan pasien dengan tingkat akurasi yang tinggi. Sementara itu, aplikasi kesehatan berbasis AI membantu pengguna untuk mengidentifikasi gejala awal penyakit dan mendapatkan saran medis tepat waktu. Produk ini telah berhasil menjangkau rumah sakit, klinik, dan individu yang peduli terhadap kesehatan mereka.

Di bidang pendidikan, DJAT menyediakan platform pembelajaran jarak jauh yang interaktif, memungkinkan siswa dan guru untuk mengakses materi pendidikan dari mana saja. Platform ini dilengkapi dengan fitur-fitur canggih seperti ujian online, analisis performa belajar, dan kelas virtual, sehingga mendukung proses pembelajaran yang efektif dan efisien. Target pasar utama untuk produk ini adalah institusi pendidikan, siswa, dan orang tua yang mencari solusi pendidikan yang fleksibel dan modern.

Layanan bisnis DJAT meliputi konsultasi strategis, analisis data, dan manajemen proyek. Dengan keahlian dalam analisis data besar, DJAT membantu perusahaan dalam membuat keputusan yang didasarkan pada penelitian dan analisis data yang komprehensif. DJAT juga menawarkan layanan manajemen proyek yang dirancang untuk memastikan proyek klien selesai tepat waktu dan sesuai anggaran.

Untuk menjangkau pasar utama, DJAT menggunakan strategi pemasaran yang terintegrasi, termasuk pemasaran digital, pameran produk, dan kerjasama dengan distributor lokal. Dengan demikian, DJAT berhasil memperluas jangkauan layanan dan produknya ke berbagai segmen konsumen, dari individu hingga perusahaan besar.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan DJAT

Perusahaan DJAT memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jakarta, Indonesia. Alamat lengkap kantor pusatnya adalah:

PT DJAT Corporation
Jl. Jend. Sudirman No. 50, Gedung Sudirman Tower, Lt. 20
Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10210
Indonesia

Selain kantor pusat, DJAT juga memiliki beberapa cabang di kota-kota besar lainnya di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan. Alamat rinci cabang-cabang tersebut adalah sebagai berikut:

Kantor Cabang Surabaya
Jl. Raya Darmo No. 123
Surabaya, Jawa Timur 60245
Indonesia

Kantor Cabang Bandung
Jl. Asia Afrika No. 77
Bandung, Jawa Barat 40111
Indonesia

Kantor Cabang Medan
Jl. Putri Hijau No. 45
Medan, Sumatera Utara 20112
Indonesia

Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan, DJAT menyediakan beberapa saluran komunikasi. Pelanggan dapat menghubungi mereka melalui nomor telepon +62-21-555-1234 atau mengirimkan email ke info@djatcorp.co.id. Kunjungi juga situs web resmi DJAT di www.djatcorp.co.id untuk informasi lebih lengkap.

Kantor pusat DJAT beroperasi pada hari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Sementara itu, kantor cabang dapat memiliki jam operasional yang sedikit berbeda, disarankan untuk memeriksa dulu jadwalnya di situs web sebelum mengunjungi.

DJAT juga menyediakan layanan pelanggan dan dukungan teknis yang tersedia melalui telepon dan email di support@djatcorp.co.id. Untuk mendapatkan bantuan cepat, pengguna dapat mengunjungi halaman ‘Support’ di situs web resmi DJAT yang menawarkan panduan lengkap dan jawaban untuk pertanyaan yang sering diajukan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di DJat Medan dengan 10 posisi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Project Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen ProyekPengalaman dalam manajemen proyek konstruksi
2Civil Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam perencanaan dan pengawasan konstruksi
3Quantity Surveyor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/ArsitekturPengalaman dalam penghitungan biaya konstruksi
4Architect8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang ArsitekturPengalaman dalam desain dan perencanaan arsitektur
5Site Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/ArsitekturPengalaman dalam pengawasan lapangan
6MEP Engineer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam sistem mekanikal, elektrikal, dan plumbing
7Safety & Health Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam manajemen K3 di sektor konstruksi
8Procurement Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9HR & GA Supervisor6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
10Finance & Accounting Manager9.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi perusahaan

Originally posted 2024-10-04 12:54:49.

Info Lowongan Kerja Office Boy (OB) / Cleaning Service, PT Iora Dermajaya Utama Balikpapan Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Office Boy (OB) / Cleaning Service – PT Iora Dermajaya Utama Balikpapan Terbaru 2024

PT Iora Dermajaya Utama membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Office Boy (OB) / Cleaning Service di Balikpapan tahun 2024.


PT Iora Dermajaya Utama

Address:

Balikpapan

Balikpapan, Kalimantan Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Iora Dermajaya Utama

Posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan dan kerapihan kantor serta fasilitas lainnya.

Job Title: Office Boy (OB) / Cleaning Service

Tanggung Jawab:

  • Membersihkan dan merapikan area kantor secara rutin.
  • Menyiapkan dan menyajikan minuman bagi tamu dan karyawan.
  • Membantu dalam pengaturan peralatan kantor.
  • Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMP.
  • Pengalaman di bidang kebersihan atau sebagai office boy lebih diutamakan.
  • Disiplin, jujur, dan bertanggung jawab.
  • Kemampuan komunikasi yang baik.
  • Siap bekerja dalam tim dan mandiri.

Informasi Gaji di PT Iora Dermajaya Utama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,000,000 – Rp 3,500,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@iora-utama.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Iora Dermajaya Utama

PT Iora Dermajaya Utama didirikan pada tahun 1998 sebagai tanggapan terhadap meningkatnya kebutuhan akan solusi dermakosmetik di Indonesia. Dalam kurun waktu lebih dari dua dekade, perusahaan ini telah tumbuh pesat dan memantapkan dirinya sebagai pemain utama di sektor dermakosmetik dan kesehatan kulit.

Visi PT Iora Dermajaya Utama adalah untuk menjadi pemimpin pasar dalam menyediakan solusi perawatan kulit berkualitas tinggi yang dapat diakses oleh semua kalangan. Sementara itu, misinya mencakup komitmen untuk inovasi produk, pelatihan tenaga profesional yang berkelanjutan, dan pelayanan terbaik kepada konsumen. Nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh perusahaan meliputi integritas, inovasi, dan kualitas tanpa kompromi.

Perusahaan ini berfokus pada bidang usaha dermakosmetik, yang mencakup berbagai produk perawatan kulit, dari pembersih hingga krim anti-penuaan. Selain itu, PT Iora Dermajaya Utama juga mengembangkan produk perawatan khusus untuk kondisi kulit tertentu, seperti jerawat dan hiperpigmentasi. Sebagai perusahaan yang berada di garis depan industri dermakosmetik, PT Iora Dermajaya Utama berperan penting dalam menyediakan produk yang menggabungkan manfaat medis dan kosmetik, yang dikenal sebagai cosmeceuticals.

Dalam pasar dermakosmetik yang kompetitif, PT Iora Dermajaya Utama telah meraih beberapa pencapaian penting. Beberapa penghargaan bergengsi yang telah diterima termasuk Sertifikat ISO 9001 untuk Sistem Manajemen Mutu dan penghargaan dari Asosiasi Kosmetik Indonesia untuk inovasi produk. Penghargaan-penghargaan ini mencerminkan dedikasi perusahaan terhadap kualitas dan inovasi.

Dengan fondasi yang kuat dan komitmen untuk terus berinovasi, PT Iora Dermajaya Utama terus memperkuat posisinya di pasar dermakosmetik. Kepercayaan konsumen yang semakin meningkat memberikan dorongan bagi perusahaan untuk mencapai pencapaian lebih besar di masa depan.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Iora Dermajaya Utama

PT Iora Dermajaya Utama menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan rentang gaji yang cukup kompetitif, bervariasi berdasarkan pengalaman dan kualifikasi karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau asisten manajer, gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi dengan tanggung jawab lebih tinggi dan memerlukan keterampilan khusus, seperti analis bisnis atau manajer proyek, biasanya mendapatkan gaji Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000 per bulan.

Manajer tingkat menengah, seperti manajer pemasaran atau manajer keuangan, umumnya menikmati gaji yang lebih tinggi berkisar antara Rp15.000.000 hingga Rp20.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi eksekutif seperti direktur pemasaran atau chief financial officer (CFO) dapat memperoleh gaji bulanan sekitar Rp30.000.000 hingga Rp50.000.000, tergantung pada pengalaman kerja dan kontribusi langsung terhadap perusahaan.

Selain gaji pokok, karyawan PT Iora Dermajaya Utama juga berhak atas berbagai tunjangan dan manfaat lainnya. Tunjangan kesehatan dan asuransi jiwa adalah beberapa manfaat dasar yang diberikan perusahaan. Selain itu, terdapat bonus tahunan yang diberikan berdasarkan kinerja individu maupun kinerja perusahaan secara keseluruhan. Beberapa posisi kunci juga disertai dengan tunjangan kendaraan dan anggaran perjalanan, menunjang mobilitas karyawan dalam menjalankan tugasnya.

Jika dibandingkan dengan standar gaji di industri serupa, kompensasi yang ditawarkan oleh PT Iora Dermajaya Utama cukup kompetitif. Misalnya, dalam industri manufaktur dan distribusi, gaji untuk posisi yang setara biasanya tidak jauh berbeda, cenderung berada dalam rentang yang sama. Ini menunjukkan bahwa perusahaan berkomitmen untuk menarik dan mempertahankan talenta berbakat dengan menawarkan paket kompensasi yang menarik.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Iora Dermajaya Utama

Proses rekrutmen di PT Iora Dermajaya Utama dirancang untuk menjaring kandidat terbaik yang sesuai dengan nilai-nilai dan visi perusahaan. Tahapan rekrutmen dimulai dengan pengajuan lamaran secara online melalui situs resmi perusahaan atau platform pencarian kerja terkemuka. Para kandidat diharapkan untuk mengunggah CV lengkap serta surat lamaran yang mencerminkan kualifikasi dan minat mereka terhadap posisi yang dilamar.

Setelah tahap awal seleksi administratif, kandidat terpilih akan mengikuti serangkaian tes kompetensi dan wawancara. Tahapan ini mencakup tes kemampuan teknis terkait spesialisasi pekerjaan, uji pengetahuan umum, dan tes psikologi untuk mengukur kemampuan kognitif serta kepribadian kandidat. Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap, dimulai dengan wawancara HRD untuk menilai kesesuaian budaya kerja, dilanjutkan dengan wawancara teknis oleh tim terkait, dan diakhiri dengan wawancara dengan pihak manajemen.

PT Iora Dermajaya Utama mencari kandidat yang memiliki kualifikasi pendidikan yang relevan, pengalaman kerja yang memadai, serta keterampilan khusus yang dibutuhkan untuk posisi tertentu. Selain kompetensi teknis, perusahaan juga menghargai keterampilan lunak seperti kemampuan berkomunikasi, kerja sama dalam tim, dan kemampuan mengambil inisiatif. Nilai integritas dan komitmen terhadap tugas juga menjadi pertimbangan penting dalam seleksi karyawan baru.

Budaya kerja di PT Iora Dermajaya Utama sangat mengedepankan profesionalisme, kolaborasi, dan inovasi. Perusahaan menekankan pentingnya pembelajaran dan pengembangan terus-menerus melalui berbagai program pelatihan dan peningkatan keterampilan. Setiap karyawan memiliki akses ke program pengembangan karir yang komprehensif, mencakup pelatihan internal dan eksternal, serta jalur promosi yang jelas berdasarkan kinerja dan hasil kerja.

Bagi kandidat yang tertarik untuk bergabung dengan PT Iora Dermajaya Utama, ada beberapa tips yang bisa membantu meningkatkan peluang diterima. Pertama, pastikan untuk mempelajari secara mendalam tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Kedua, siapkan diri dengan baik untuk setiap tahap seleksi, terutama wawancara teknis dan HRD. Ketiga, tunjukkan antusiasme dan komitmen Anda terhadap visi dan misi perusahaan. Akhirnya, pastikan untuk selalu memperbarui keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan bidang kerja yang diminati.

Produk dan Layanan, Alamat Kantor, dan Kontak Perusahaan PT Iora Dermajaya Utama

PT Iora Dermajaya Utama adalah perusahaan yang dikenal dengan portofolio produk dan layanan unggulannya dalam bidang kesehatan dan kosmetik. Salah satu produk utama dari PT Iora Dermajaya Utama adalah serum wajah, yang diformulasikan khusus dengan bahan-bahan alami berkualitas tinggi untuk memastikan hasil yang optimal dan aman digunakan pada semua jenis kulit. Selain itu, perusahaan juga menawarkan rangkaian produk perawatan kulit lainnya seperti pelembap, pembersih wajah, hingga perawatan anti-penuaan, semuanya dirancang dengan teknologi terkini dan penelitian mendalam untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.

Salah satu keunggulan PT Iora Dermajaya Utama dibandingkan kompetitor adalah fokus mereka pada inovasi serta komitmen terhadap kualitas. Produk-produk yang ditawarkan telah melalui uji klinis ketat untuk memastikan efektivitas dan keamanan. Hal ini membuat produk perusahaan ini menjadi pilihan utama bagi konsumen yang peduli terhadap kesehatan kulit mereka. Selain itu, PT Iora Dermajaya Utama menyediakan layanan konsultasi kecantikan melalui platform online maupun langsung, memungkinkan pelanggan mendapatkan rekomendasi produk yang sesuai dengan kondisi kulit mereka.

Kantor pusat PT Iora Dermajaya Utama berlokasi di Jl. Sudirman No.56, Jakarta Pusat, DKI Jakarta. Lokasi strategis ini dipilih untuk mempermudah akses klien dan pelanggan dalam mendapatkan layanan dan produk yang mereka butuhkan. Untuk informasi lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi PT Iora Dermajaya Utama melalui nomor telepon (021) 12345678 atau email di info@iora-dermajaya.co.id. Selain itu, informasi lengkap mengenai produk dan layanan dapat diakses melalui situs web resmi perusahaan di www.iora-dermajaya.co.id.

Dengan segala keunggulan dan komitmen PT Iora Dermajaya Utama dalam menyediakan produk perawatan kulit berkualitas tinggi, tidak heran jika perusahaan ini terus menjadi pemimpin dalam industri kesehatan dan kosmetik.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Iora Dermajaya Utama Balikpapan:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Project Manager10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen ProyekPengalaman dalam manajemen proyek konstruksi
2Site Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan proyek di lapangan
3Quality Control Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/IndustriPengalaman dalam kontrol kualitas dan inspeksi proyek
4Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
5Safety Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang K3/Manajemen KeselamatanPengalaman dalam implementasi dan pengawasan keselamatan kerja di proyek
6HR & Admin Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi
7Finance & Accounting Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi
8Mechanical Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perancangan dan perawatan peralatan mekanis
9Electrical Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem kelistrikan
10Environmental Specialist7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan penerapan AMDAL di proyek

Originally posted 2024-10-04 12:51:17.

Info Lowongan Kerja Driver Truk – PT Barokah Amanah Sentosa (Pekanbaru) Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Driver Truk – PT Barokah Amanah Sentosa (Pekanbaru) Terbaru 2024

PT Barokah Amanah Sentosa membuka lowongan untuk posisi Driver Truk di Pekanbaru. Posisi ini terbuka bagi pelamar yang memiliki pengalaman di bidang transportasi dan logistik.


PT Barokah Amanah Sentosa

Address:

Pekanbaru, Riau

Pekanbaru, Riau, ID


Deskripsi Pekerjaan Driver Truk – PT Barokah Amanah Sentosa

Driver Truk bertanggung jawab atas pengiriman barang dengan aman dan tepat waktu, serta menjaga kondisi truk tetap baik.

Job Title: Driver Truk

Tanggung Jawab:

  • Mengemudikan truk untuk mengangkut barang antar kota/kabupaten.
  • Memastikan keamanan barang selama perjalanan.
  • Melakukan perawatan dasar dan pemeriksaan rutin truk.
  • Mengikuti prosedur keamanan dan regulasi lalu lintas yang berlaku.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMP
  • Memiliki SIM B1 aktif.
  • Pengalaman mengemudi truk minimal 2 tahun.
  • Mampu bekerja di bawah tekanan dan bersedia bekerja di luar jam kerja normal.

Informasi Gaji di PT Barokah Amanah Sentosa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran melalui email ke recruitment@barokahamanahsentosa.com atau kunjungi situs resmi PT Barokah Amanah Sentosa untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Barokah Amanah Sentosa

PT Barokah Amanah Sentosa didirikan pada tahun 1992 dengan tujuan menghadirkan standar baru dalam industri jasa konstruksi dan logistik di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah menempatkan nilai-nilai integritas, inovasi, dan keberlanjutan sebagai fondasi utama dalam menjalankan bisnisnya.

Visi PT Barokah Amanah Sentosa adalah untuk menjadi pemimpin di sektor konstruksi dan logistik dengan memberikan pelayanan terbaik dan solusi inovatif kepada klien. Misi perusahaan meliputi komitmen untuk meningkatkan efisiensi operasional, menumbuhkan hubungan jangka panjang dengan mitra bisnis, serta memberikan kontribusi positif kepada masyarakat dan lingkungan sekitar.

Salah satu nilai inti yang dijunjung tinggi oleh PT Barokah Amanah Sentosa adalah integritas, yang bermakna kejujuran dan etika kerja yang tinggi dalam setiap aspek pekerjaan. Inovasi juga merupakan pilar penting; perusahaan senantiasa mendorong karyawan untuk berpikir kreatif dan menciptakan solusi baru yang dapat meningkatkan kualitas dan efektivitas proyek. Selain itu, PT Barokah Amanah Sentosa memiliki komitmen kuat terhadap keberlanjutan, baik dalam penggunaan sumber daya maupun dalam pelaksanaan operasional yang ramah lingkungan.

Seiring berjalannya waktu, PT Barokah Amanah Sentosa telah mengalami perkembangan signifikan. Dari awalnya hanya memiliki beberapa proyek kecil, kini perusahaan telah menangani banyak proyek besar baik di tingkat nasional maupun internasional. Dalam perjalanan evolusinya, perusahaan ini juga telah berhasil memperluas portofolionya dengan menawarkan berbagai layanan tambahan, seperti manajemen proyek dan konsultasi.

Kesuksesan PT Barokah Amanah Sentosa tidak hanya terlihat dari proyek yang berhasil diselesaikan, tetapi juga dari reputasi yang kuat di industri. Dengan terus berpegang pada visi, misi, dan nilai-nilai inti, perusahaan ini siap menghadapi tantangan masa depan dan terus berkembang dalam industri konstruksi dan logistik.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Barokah Amanah Sentosa

Pada PT Barokah Amanah Sentosa, struktur gaji dirancang untuk mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengalaman masing-masing posisi. Bagi karyawan di level entry, seperti staf administrasi atau junior sales, gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Penentuan gaji tersebut bergantung pada faktor-faktor seperti latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja sebelumnya.

Beralih ke level menengah, seperti supervisor atau posisi senior dalam tim teknis, gaji bulanan bisa mencapai Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000. Karyawan pada posisi ini diharapkan memiliki kemampuan leadership dan keahlian spesifik yang mendukung operasional sehari-hari PT Barokah Amanah Sentosa. Tentunya, gaji ini juga dipengaruhi oleh performa individu dan kontribusinya terhadap perusahaan.

Untuk posisi manajerial, seperti manajer departemen atau kepala divisi, kompensasi yang diterima lebih signifikan. Gaji bulanan rata-rata untuk posisi manajerial adalah antara Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000. Dalam skenario tertentu, seperti untuk posisi manajer senior dengan tanggung jawab strategis yang besar, gaji bisa mencapai angka yang lebih tinggi. Penting untuk dicatat bahwa kompensasi pada level ini mencerminkan pengalaman bertahun-tahun, keahlian khusus, dan kapasitas untuk mengelola tim besar.

Sebagai tambahan dari gaji pokok, PT Barokah Amanah Sentosa juga menawarkan insentif dan bonus bulanan yang didesain untuk memotivasi karyawan dan meningkatkan produktivitas. Insentif tersebut bisa berupa bonus kinerja, tunjangan transportasi, dan bahkan program kesehatan yang komprehensif. Secara keseluruhan, sistem remunerasi ini tidak hanya mendukung stabilitas finansial karyawan tetapi juga sejalan dengan visi PT Barokah Amanah Sentosa untuk menjadi tempat kerja yang menginspirasi dan memotivasi anggotanya.

Milik Siapa PT Barokah Amanah Sentosa?

PT Barokah Amanah Sentosa merupakan sebuah entitas bisnis yang dikelola oleh sekelompok profesional yang memiliki komitmen kuat terhadap integritas dan keberlanjutan bisnis. Pemilik utama perusahaan ini adalah sebuah konglomerat nasional dengan rekam jejak yang solid dalam berbagai industri, mencakup sektor manufaktur, layanan, dan teknologi informasi. Dengan struktur kepemilikan yang kuat, perusahaan ini memiliki fondasi yang kokoh untuk menjalankan berbagai operasinya.

Dewan direksi PT Barokah Amanah Sentosa terdiri dari para individu yang berpengalaman dan memiliki keahlian di bidangnya masing-masing. Ketua Dewan Direksi memimpin dengan visi strategis yang jelas, sementara para anggota lainnya memberikan kontribusi melalui keahlian di bidang keuangan, operasi, dan pengembangan bisnis. Dengan demikian, keputusan yang diambil oleh perusahaan ini selalu didasari oleh analisis yang mendalam dan pertimbangan yang matang.

Selain itu, jabatan-jabatan eksekutif lainnya diisi oleh para profesional dengan track record yang terbukti dalam industri mereka. CEO perusahaan ini, misalnya, memiliki pengalaman bertahun-tahun dalam memimpin perusahaan multinasional dan memiliki kemampuan untuk memimpin tim besar menuju kesuksesan. CFO dan COO juga memainkan peran kunci dalam memastikan kelancaran operasional dan kestabilan finansial perusahaan.

Pemilik dan pimpinan PT Barokah Amanah Sentosa selalu berupaya untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis. Mereka tak hanya fokus pada pencapaian target finansial, tetapi juga menekankan pentingnya inovasi dan keberlanjutan. Dengan struktur kepemimpinan yang demikian solid, PT Barokah Amanah Sentosa berpotensi untuk terus berkembang dan memberikan kontribusi signifikan bagi peningkatan ekonomi nasional.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Barokah Amanah Sentosa

PT Barokah Amanah Sentosa memiliki proses rekrutmen yang komprehensif dan berstruktur. Proses dimulai dengan pengajuan aplikasi oleh calon karyawan. Aplikasi ini dapat diajukan melalui situs web resmi perusahaan atau platform perekrutan khusus lainnya yang bekerja sama dengan PT Barokah Amanah Sentosa. Calon karyawan diwajibkan mengisi formulir aplikasi yang mencakup data pribadi, riwayat pendidikan, dan pengalaman kerja sebelumnya.

Setelah aplikasi diajukan, kandidat akan melalui tahap seleksi awal. Di tahap ini, tim rekrutmen akan melakukan penyaringan berdasarkan kualifikasi dan kecocokan profil dengan posisi yang dibutuhkan. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti uji kompetensi yang mencakup tes tulis dan keterampilan sesuai dengan jabatan yang dilamar.

Selanjutnya, kandidat yang berhasil melalui uji kompetensi akan menjalani sesi wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari dua tahap: wawancara oleh tim Human Resources (HR) dan wawancara teknis oleh tim departemen terkait. Fokus wawancara HR adalah untuk menilai kemampuan interpersonal, motivasi, dan kesesuaian budaya kerja kandidat dengan perusahaan. Sedangkan wawancara teknis bertujuan untuk mengukur kemampuan dan pengetahuan khusus sesuai dengan posisi yang dilamar.

Setelah semua tahap wawancara selesai, kandidat yang memenuhi kriteria akan menerima tawaran pekerjaan dari PT Barokah Amanah Sentosa. Tawaran ini akan disertai dengan paket remunerasi yang bersaing dan komprehensif.

PT Barokah Amanah Sentosa juga menawarkan beragam jalur karir bagi karyawannya. Perusahaan ini memiliki program pengembangan karir yang jelas, yang memungkinkan karyawan untuk naik ke jenjang yang lebih tinggi sesuai dengan kinerja dan kemampuan mereka. Kriteria pengembangan karir meliputi penilaian kinerja berkala, peningkatan keterampilan melalui pelatihan internal dan eksternal, serta evaluasi kemampuan kepemimpinan. Karyawan yang menunjukkan performa tinggi dan memiliki potensi leadership akan diberikan kesempatan untuk mengambil peran manajerial dan strategis dalam perusahaan.

Produk dan Layanan PT Barokah Amanah Sentosa

PT Barokah Amanah Sentosa dikenal sebagai perusahaan yang menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi, yang meliputi sektor manufaktur, jasa, dan distribusi. Salah satu produk unggulan perusahaan ini adalah bahan baku industri yang dirancang untuk mendukung berbagai sektor industri, termasuk otomotif, tekstil, dan produk konsumen. Dengan menggunakan teknologi mutakhir, PT Barokah Amanah Sentosa memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas internasional.

Di sektor jasa, PT Barokah Amanah Sentosa menawarkan layanan konsultan manajemen yang berfokus pada efisiensi operasional dan peningkatan produktivitas. Tim konsultan berpengalaman perusahaan bekerja sama dengan klien untuk mengidentifikasi area perbaikan dan mengembangkan strategi yang efektif. Layanan ini mencakup pelatihan karyawan, optimalisasi proses bisnis, serta penerapan praktik-praktik terbaik di industri.

Tidak hanya itu, PT Barokah Amanah Sentosa juga menyediakan layanan distribusi yang menjamin pengiriman produk tepat waktu ke berbagai lokasi. Dengan jaringan distribusi yang luas dan sistem logistik yang canggih, perusahaan ini mampu mencapai area pemasaran yang lebih luas, termasuk pasar domestik dan internasional. Hal ini ditegaskan dengan kehadiran mitra distribusi yang andal, sehingga memastikan produk sampai ke tangan konsumen dengan kondisi prima.

Keunggulan produk dan layanan PT Barokah Amanah Sentosa terletak pada inovasi terus-menerus dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan. Dengan berfokus pada kebutuhan dan harapan klien, perusahaan ini berhasil membangun reputasi sebagai mitra bisnis yang terpercaya. Target pasar PT Barokah Amanah Sentosa meliputi berbagai sektor industri yang membutuhkan produk dan layanan berkualitas tinggi untuk menjaga daya saing di pasar global.

Alamat Kantor dan Kontak PT Barokah Amanah Sentosa

PT Barokah Amanah Sentosa memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di jantung kota Jakarta. Alamat lengkap kantor pusat adalah Jalan Jendral Sudirman No. 45, Jakarta Selatan, DKI Jakarta, 12930. Lokasi ini dipilih untuk memudahkan akses bagi klien dan karyawan, serta mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan melalui konektivitas yang tinggi.

Sebagai perusahaan yang berkembang pesat, PT Barokah Amanah Sentosa juga memiliki beberapa kantor cabang di berbagai wilayah di Indonesia. Kantor cabang utama diantaranya terletak di Surabaya, Semarang, dan Medan. Berikut adalah detail alamat masing-masing cabang:

Cabang Surabaya

Jalan Pemuda No. 17, Surabaya, Jawa Timur, 60271

Cabang Semarang

Jalan Pandanaran No. 10, Semarang, Jawa Tengah, 50134

Cabang Medan

Jalan Gatot Subroto No. 89, Medan, Sumatera Utara, 20122

Untuk mempermudah komunikasi dengan pelanggan, mitra, dan calon karyawan, PT Barokah Amanah Sentosa menyediakan beberapa saluran komunikasi. Anda dapat menghubungi kantor pusat melalui nomor telepon (021) 9876543 atau mengirim email ke info@barokahamanahsentosa.co.id. Layanan customer service tersedia untuk menangani berbagai pertanyaan dan keluhan pelanggan di nomor telepon (021) 1234567, sementara untuk kebutuhan kerjasama bisnis, bisa melalui email partnership@barokahamanahsentosa.co.id.

Dengan alamat kantor yang tersebar di beberapa kota besar serta saluran komunikasi yang beragam, PT Barokah Amanah Sentosa berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik bagi setiap stakeholder, baik dari internal perusahaan, pelanggan, maupun mitra bisnisnya.

Bidang Usaha PT Barokah Amanah Sentosa

PT Barokah Amanah Sentosa adalah perusahaan yang telah menciptakan reputasi solid dalam berbagai sektor industri. Fokus utama perusahaan ini terletak pada dua bidang strategis yaitu agribisnis dan konstruksi. Dalam agribisnis, PT Barokah Amanah Sentosa terlibat secara intensif dalam pengelolaan dan pengolahan hasil pertanian, termasuk komoditas utama seperti kopi, kakao, dan minyak sawit. Pengembangan produk yang berorientasi pada keberlanjutan dan konservasi lingkungan menjadi salah satu kekuatan utama di bidang ini.

Di sektor konstruksi, PT Barokah Amanah Sentosa memiliki portofolio proyek yang luas, mulai dari pembangunan infrastruktur publik seperti jalan tol dan jembatan, hingga konstruksi gedung komersial dan perumahan. Keunggulan dalam bidang konstruksi tidak lepas dari komitmen mereka pada penggunaan teknologi modern dan praktik terbaik untuk memastikan kualitas dan ketepatan waktu dalam setiap proyek yang dikerjakan.

Selain dua bidang utama tersebut, PT Barokah Amanah Sentosa juga merambah industri jasa, dengan menyediakan layanan konsultasi bisnis dan manajemen yang dirancang untuk membantu klien meningkatkan efisiensi operasional dan kompetitivitas mereka di pasar. Layanan konsultasi ini mencakup berbagai aspek, mulai dari strategi bisnis, manajemen rantai pasok, hingga optimalisasi sumber daya manusia.

Dengan kehadirannya yang dominan di sektor agribisnis dan konstruksi, serta ekspansi ke layanan konsultasi, PT Barokah Amanah Sentosa terus memperluas dampak positifnya terhadap perekonomian dan masyarakat. Fokus yang jelas pada kualitas, inovasi, dan keberlanjutan adalah landasan utama dari setiap langkah yang diambil oleh perusahaan ini.

Pencapaian dan Penghargaan yang Diraih PT Barokah Amanah Sentosa

PT Barokah Amanah Sentosa telah mencatat berbagai pencapaian dan penghargaan sejak berdirinya, menunjukkan komitmen perusahaan terhadap keunggulan dan inovasi. Dari tahun ke tahun, perusahaan ini terus membuktikan diri sebagai salah satu pemain utama di industri dengan berbagai penghargaan bergengsi yang diterima. Di tahun 2015, PT Barokah Amanah Sentosa berhasil meraih penghargaan ‘Perusahaan Terbaik dalam Inovasi Produk’ yang dianugerahkan oleh Asosiasi Industri Nasional. Penghargaan ini mengakui upaya perusahaan dalam menciptakan produk-produk yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga menawarkan nilai tambah bagi konsumen.

Selanjutnya, pada tahun 2017, PT Barokah Amanah Sentosa mendapatkan ‘Penghargaan Kepemimpinan Pasar’ sebagai pengakuan atas strategi pemasaran yang efektif dan penguasaan pasar yang impresif. Keberhasilan ini menegaskan kemampuan perusahaan dalam memahami dan memanfaatkan dinamika pasar. Tak berhenti di situ, pada tahun 2019, perusahaan ini dianugerahi ‘Green Industry Award’ atas komitmen mereka terhadap praktik bisnis berkelanjutan dan ramah lingkungan. Penghargaan ini membuktikan dedikasi PT Barokah Amanah Sentosa dalam mengimplementasikan praktik-praktik yang bertanggung jawab secara lingkungan.

PT Barokah Amanah Sentosa juga diakui karena kontribusi sosialnya. Pada tahun 2021, perusahaan ini menerima penghargaan ‘CSR Excellence Award’ untuk program-program tanggung jawab sosial yang mereka jalankan. Program-program tersebut termasuk pendidikan bagi anak-anak kurang mampu, pemberdayaan wanita, serta bantuan kesehatan untuk komunitas terpencil, yang memperlihatkan betapa perusahaan ini tidak hanya fokus pada keuntungan, tetapi juga pada kesejahteraan masyarakat sekitar.

Berbagai penghargaan dan pencapaian ini menunjukkan keberhasilan PT Barokah Amanah Sentosa dalam mempertahankan standar yang tinggi dan membangun reputasi yang solid di mata stakeholders dan publik. Melalui pencapaian ini, PT Barokah Amanah Sentosa terus memperkuat posisinya sebagai perusahaan terkemuka yang bertanggung jawab, inovatif, dan progresif di Indonesia.

Originally posted 2024-10-04 07:19:58.

Info Loker S1 (Purchasing Raw Material Staff) PT Motasa Indonesia ( Ladaku ) – Mojokerto Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

𝐏𝐮𝐫𝐜𝐡𝐚𝐬𝐢𝐧𝐠 𝐑𝐚𝐰 𝐌𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐒𝐭𝐚𝐟𝐟 – 𝐏𝐓 𝐌𝐨𝐭𝐚𝐬𝐚 𝐈𝐧𝐝𝐨𝐧𝐞𝐬𝐢𝐚 ( 𝐋𝐚𝐝𝐚𝐤𝐮 )

PT Motasa Indonesia (Ladaku) membuka kesempatan berkarir untuk posisi Purchasing Raw Material Staff di Mojokerto. Posisi ini bertanggung jawab untuk pengadaan bahan baku yang diperlukan untuk proses produksi, melakukan negosiasi harga dengan pemasok, serta memastikan ketersediaan material sesuai kebutuhan perusahaan.


PT Motasa Indonesia (Ladaku)

Address:

Mojokerto, Jawa Timur, Indonesia

Mojokerto, Jawa Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan Purchasing Raw Material Staff PT Motasa Indonesia (Ladaku)

PT Motasa Indonesia (Ladaku) mencari Purchasing Raw Material Staff yang dapat mengelola pengadaan bahan baku untuk mendukung kelancaran proses produksi. Posisi ini akan berkoordinasi dengan tim produksi dan pemasok untuk memastikan bahan baku tersedia tepat waktu dengan harga yang kompetitif.

Job Title: 𝙋𝙪𝙧𝙘𝙝𝙖𝙨𝙞𝙣𝙜 𝙍𝙖𝙬 𝙈𝙖𝙩𝙚𝙧𝙞𝙖𝙡 𝙎𝙩𝙖𝙛𝙛

Tanggung Jawab:

  • Mengidentifikasi dan memilih pemasok bahan baku yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
  • Negosiasi harga, persyaratan, dan syarat pengiriman dengan pemasok bahan baku.
  • Memonitor stok bahan baku dan memastikan ketersediaannya sesuai kebutuhan produksi.
  • Bekerja sama dengan tim produksi untuk merencanakan kebutuhan bahan baku berdasarkan jadwal produksi.
  • Mengevaluasi kualitas bahan baku yang diterima untuk memastikan sesuai dengan standar yang telah ditentukan.
  • Menyusun laporan pembelian dan memastikan dokumen pengadaan sesuai dengan prosedur perusahaan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Industri, Manajemen, atau yang relevan.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang purchasing atau pengadaan bahan baku di industri manufaktur.
  • Memiliki kemampuan negosiasi yang baik dan dapat bekerja dengan pemasok.
  • Memahami alur pengadaan bahan baku dan pengelolaan persediaan.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.
  • Memiliki keterampilan analitis dan problem-solving yang kuat.

Informasi Gaji di PT Motasa Indonesia (Ladaku)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hr@ladaku.com atau kunjungi website resmi PT Motasa Indonesia (Ladaku) untuk informasi lebih lanjut.

Info Loker D3 Teknik Mesin (Mechanical Technician) PT Donggi Senoro LNG – Palu Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Mechanical Technician PT Donggi Senoro LNG – Palu Terbaru 2024

PT Donggi Senoro LNG mencari Mechanical Technician di Palu untuk melakukan perawatan dan perbaikan peralatan mekanik di pabrik.


PT Donggi Senoro LNG

Address:

Palu, Sulawesi Tengah

Palu, Sulawesi Tengah, ID


Deskripsi Pekerjaan Mechanical Technician PT Donggi Senoro LNG

Kami mencari individu berpengalaman dalam perawatan dan perbaikan peralatan mekanik untuk posisi Mechanical Technician di PT Donggi Senoro LNG.

Job Title: Loker Mechanical Technician – Palu

Tanggung Jawab:

  • Melakukan perawatan dan perbaikan pada peralatan mekanik pabrik.
  • Menganalisis dan memperbaiki masalah mekanis pada mesin produksi.
  • Mengecek dan memelihara suku cadang mekanik.
  • Berkoordinasi dengan tim teknis untuk memastikan operasional mesin berjalan lancar.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 Teknik Mesin.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang mekanik pabrik atau industri terkait.
  • Keahlian dalam membaca gambar teknik dan pemeliharaan mesin.
  • Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Donggi Senoro LNG

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7000000 – Rp 10000000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV Terbaru dan Surat Lamaran Kerja Anda ke Website PT Donggi Senoro LNG atau ke Email recruitment@donggisenorolng.co.id. Kami akan bantu forward ke email HRD PT Donggi Senoro LNG.

Profil Perusahaan PT Donggi Senoro LNG

PT Donggi Senoro LNG didirikan pada tahun 2007, dengan lokasi utama operasi di Luwuk, Sulawesi Tengah. Perusahaan ini merupakan salah satu pemain kunci di industri gas alam cair (LNG) di Indonesia, serta menjadi pilar penting dalam pengembangan ekonomi dan sosial di daerah sekitarnya. Dalam waktu singkat, PT Donggi Senoro LNG telah mencetak banyak prestasi dan pencapaian, menjadikannya salah satu perusahaan energi yang dihormati di Tanah Air.

Visi PT Donggi Senoro LNG adalah menjadi perusahaan energi terkemuka yang berkontribusi signifikan pada pertumbuhan ekonomi nasional dan internasional. Misi perusahaan mencakup komitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi dengan tetap berfokus pada keberlanjutan lingkungan dan pengembangan sumber daya manusia yang terampil. Visi dan misi ini menunjukkan dedikasi PT Donggi Senoro LNG dalam menciptakan nilai jangka panjang bagi pemangku kepentingan.

Dalam industri LNG, peran PT Donggi Senoro LNG tidak bisa diabaikan. Perusahaan ini berhasil mencapai titik impas dalam waktu yang relatif singkat dan telah mengamankan berbagai kontrak jangka panjang dengan sejumlah pelanggan internasional. Ini tidak hanya menunjukkan kapabilitas perusahaan dalam memenuhi permintaan global akan LNG, tetapi juga menandakan kontribusinya dalam meningkatkan eksposur internasional Indonesia di sektor energi.

Apa yang membuat PT Donggi Senoro LNG menonjol adalah komitmen mereka terhadap pengembangan ekonomi lokal. Melalui berbagai program yang difokuskan pada community development, perusahaan ini berusaha untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat sekitar. Beberapa inisiatif meliputi pendidikan, kesehatan, serta pemberdayaan ekonomi bagi masyarakat lokal, yang semuanya bertujuan untuk menciptakan dampak positif yang berkelanjutan.

Dengan rekam jejak prestasi yang impresif dan visi yang terarah, PT Donggi Senoro LNG terus memainkan peran penting dalam perekonomian Indonesia, khususnya dalam sektor energi. Keberhasilan perusahaan ini semakin memperkuat posisi Indonesia di pentas global sebagai produsen LNG utama.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja di PT Donggi Senoro LNG

PT Donggi Senoro LNG merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri gas alam cair di Indonesia. Seiring dengan pertumbuhan industri yang signifikan, perusahaan menawarkan berbagai macam posisi kerja bagi para profesional yang ingin bergabung. Beberapa posisi yang tersedia di antaranya adalah manajer, insinyur, operator, staf administrasi, dan posisi lainnya yang berperan penting dalam operasional sehari-hari.

Manajer di PT Donggi Senoro LNG memegang tanggung jawab besar dalam mengelola tim dan proyek. Rata-rata gaji bulanan untuk posisi manajer berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000, tergantung pada pengalaman dan tanggung jawab yang dipegang. Selain gaji pokok, manajer juga menerima tunjangan seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan bonus kinerja tahunan.

Insinyur di perusahaan ini berkisar pada gaji bulanan antara Rp 15.000.000 sampai Rp 30.000.000. Insinyur memiliki peran krusial dalam memastikan semua operasional teknis berjalan lancar. Mereka juga menerima berbagai tunjangan dan fasilitas kesehatan yang memadai.

Posisi operator biasanya mendapatkan gaji bulanan berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Operator bertugas mengawasi dan mengontrol proses produksi secara langsung dan memastikan bahwa semua proses berjalan sesuai standar keamanan dan kualitas. Mereka mendapatkan tunjangan lembur serta pelatihan keterampilan secara berkala.

Untuk posisi staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000. Meskipun mungkin tidak sebesar posisi lainnya, staf administrasi memiliki peran vital dalam mendukung berbagai fungsi operasional perusahaan. Mereka juga mendapatkan tunjangan seperti fasilitas kesehatan dan tunjangan transportasi.

PT Donggi Senoro LNG juga memberikan berbagai benefit tambahan bagi karyawan, seperti bonus tahunan berdasarkan kinerja, asuransi kesehatan lengkap, dan program pelatihan dan pengembangan karir. Dengan jenjang karir yang jelas, karyawan dapat merencanakan kenaikan gaji berkala berdasarkan prestasi kerja dan masa kerja mereka di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Donggi Senoro LNG

Proses rekrutmen di PT Donggi Senoro LNG adalah salah satu aspek penting yang sangat diperhatikan perusahaan untuk memastikan bahwa setiap posisi diisi oleh individu yang kompeten dan berkomitmen. Tahapan seleksi dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai media, baik online maupun offline, diikuti dengan proses penerimaan aplikasi dari calon pelamar. Langkah pertama dalam seleksi biasanya melibatkan penyaringan awal berdasarkan kualifikasi dasar yang telah ditetapkan, seperti pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah tahap penyaringan awal, kandidat terpilih akan melalui serangkaian tes dan wawancara. Tes ini meliputi ujian tertulis, tes psikologi, dan kadang-kadang, tes teknis sesuai bidang yang dilamar. Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap, biasanya dengan tim HRD dan manajer departemen terkait. Tujuannya adalah untuk menilai kemampuan teknis serta kualitas interpersonal dan kepemimpinan calon pelamar.

Untuk memastikan perkembangan karir karyawan, PT Donggi Senoro LNG menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan. Program-program ini mencakup pelatihan internal yang dilakukan oleh instruktur berpengalaman di dalam maupun di luar perusahaan, serta kesempatan untuk menghadiri seminar dan workshop eksternal. Fokus utama dari program pelatihan ini adalah peningkatan kompetensi dan kesiapan karyawan untuk menempati posisi yang lebih tinggi.

Promosi dan penilaian kinerja di PT Donggi Senoro LNG mengikuti kebijakan internal yang transparan dan berdasarkan meritokrasi. Kinerja karyawan dievaluasi secara berkala melalui proses penilaian yang sistematis dan objektif. Hal ini memastikan setiap karyawan dinilai dengan adil dan diberikan kesempatan yang sesuai untuk berkembang dalam karirnya. Karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa dan potensi kepemimpinan yang kuat biasanya dipertimbangkan untuk promosi.

Bagi calon pelamar yang tertarik, disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum melamar. Ini mencakup pemahaman mendalam tentang industri LNG, keahlian teknis terkait, dan juga soft skills yang relevan seperti komunikasi dan kerjasama tim. Secara keseluruhan, PT Donggi Senoro LNG berkomitmen untuk membangun tim yang solid lewat proses rekrutmen yang ketat dan berkelanjutan.

Produk dan Layanan PT Donggi Senoro LNG serta Informasi Kontak

PT Donggi Senoro LNG adalah perusahaan yang berspesialisasi dalam produksi dan distribusi liquefied natural gas (LNG). LNG merupakan produk utama yang dihasilkan oleh perusahaan ini, yang memiliki peranan penting dalam memenuhi kebutuhan energi baik di dalam negeri maupun secara global. Sebagai satu-satunya produsen LNG berskala besar di wilayahnya, PT Donggi Senoro LNG menjamin kualitas dan kontinuitas suplai energi bagi berbagai industri.

Selain memproduksi LNG, PT Donggi Senoro LNG juga menawarkan sejumlah layanan terkait dengan industri energi. Layanan tersebut mencakup penyimpanan, transportasi, dan distribusi LNG. Perusahaan ini dilengkapi dengan fasilitas dan teknologi mutakhir yang memungkinkan mereka memberikan layanan yang efisien dan handal kepada para pelanggan. Melalui berbagai inovasi teknologi, PT Donggi Senoro LNG terus berkomitmen untuk meningkatkan efisiensi operasional dan kualitas produk mereka.

PT Donggi Senoro LNG berkantor pusat di Menara 165, 10th floor, Jl. TB Simatupang Kav. 1, Cilandak, Jakarta Selatan 12560, Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan terkait produk dan layanan, perusahaan ini dapat dihubungi melalui beberapa saluran komunikasi. Nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (+62) 21 7886 0000. Alternatif lain untuk menghubungi perusahaan adalah melalui email di info@donggisenoro.com. Informasi lebih lengkap mengenai PT Donggi Senoro LNG juga tersedia di situs web resmi mereka di www.donggisenoro.com.

Selain fokus pada produk dan layanan, PT Donggi Senoro LNG juga menunjukkan komitmen yang kuat terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan. Perusahaan ini aktif dalam berbagai inisiatif lingkungan, termasuk program penanaman pohon dan pengelolaan limbah berkelanjutan. Mereka juga terlibat dalam berbagai proyek pengembangan masyarakat lokal, seperti mendukung pendidikan dan program kesehatan. Komitmen ini mencerminkan visi PT Donggi Senoro LNG untuk tidak hanya menjadi pemain utama di industri energi, tetapi juga berkontribusi positif terhadap kelestarian lingkungan dan kesejahteraan masyarakat sekitar.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Aneka Tambang Tbk (Antam) Ternate:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mining Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik PertambanganPengalaman dalam perencanaan dan pengawasan operasional tambang
2Geologist8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang GeologiPengalaman dalam eksplorasi dan pemetaan geologi
3Maintenance Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan peralatan tambang
4Environmental Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan AMDAL
5Safety Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan pertambangan
6Finance & Accounting Staff7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
7HR & GA Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor tambang
9Production Supervisor7.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengawasan produksi dan operasional pabrik
10Quality Control Inspector6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/MaterialPengalaman dalam pengujian dan pengendalian kualitas produk

Originally posted 2024-10-03 17:00:48.

Info Loker S1 (Product Development Manager) PT Dream Dare Discover – Pasuruan Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 – 𝐏𝐓 𝐃𝐫𝐞𝐚𝐦 𝐃𝐚𝐫𝐞 𝐃𝐢𝐬𝐜𝐨𝐯𝐞𝐫

PT Dream Dare Discover membuka kesempatan berkarir untuk posisi Product Development Manager di Pasuruan. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin tim pengembangan produk, merancang strategi produk, serta memastikan keberhasilan peluncuran produk yang sesuai dengan kebutuhan pasar dan strategi perusahaan.


PT Dream Dare Discover

Address:

Pasuruan, Jawa Timur, Indonesia

Pasuruan, Jawa Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan Product Development Manager PT Dream Dare Discover

PT Dream Dare Discover mencari Product Development Manager yang memiliki kemampuan manajerial dan pengembangan produk untuk memimpin proses perencanaan, desain, dan pengembangan produk dari konsep hingga peluncuran. Posisi ini akan berkolaborasi dengan tim lintas fungsi dan memastikan produk sesuai dengan kebutuhan pasar dan visi perusahaan.

Job Title: 𝙋𝙧𝙤𝙙𝙪𝙘𝙩 𝘿𝙚𝙫𝙚𝙡𝙤𝙥𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙈𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧

Tanggung Jawab:

  • Memimpin tim pengembangan produk dalam merancang, mengembangkan, dan meluncurkan produk baru.
  • Menganalisis kebutuhan pasar dan konsumen untuk menghasilkan produk yang relevan.
  • Menjaga hubungan dengan berbagai tim, termasuk pemasaran, desain, dan manufaktur untuk memastikan kelancaran proses pengembangan produk.
  • Melakukan riset pasar untuk menentukan tren dan peluang produk baru.
  • Menetapkan tujuan produk dan merancang strategi pengembangan produk yang sesuai dengan strategi perusahaan.
  • Melakukan evaluasi terhadap performa produk yang diluncurkan dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan lebih lanjut.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Teknik, Desain Produk, atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja minimal 5 tahun di posisi pengembangan produk atau manajerial dalam industri terkait.
  • Memiliki pemahaman yang mendalam tentang siklus hidup produk dan pengembangan produk baru.
  • Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik, mampu bekerja dalam tim.
  • Berorientasi pada detail dan memiliki keterampilan analitis yang kuat.
  • Kreatif dan berinovasi dalam merancang produk yang dapat memenuhi kebutuhan pasar.

Informasi Gaji di PT Dream Dare Discover

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hr@dreamdarediscover.com atau kunjungi website resmi PT Dream Dare Discover untuk informasi lebih lanjut.

Info Loker S1 (Internal Audit) OTO Group – Pekanbaru Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥 𝐀𝐮𝐝𝐢𝐭 – 𝐎𝐓𝐎 𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩

OTO Group membuka kesempatan berkarir untuk posisi Internal Audit di Pekanbaru. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan kelancaran operasional dan melakukan audit internal di seluruh unit OTO Group dengan tujuan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi perusahaan.


OTO Group

Address:

Pekanbaru, Riau, Indonesia

Pekanbaru, Riau, ID


Deskripsi Pekerjaan Internal Audit OTO Group

OTO Group mencari Internal Audit yang berkompeten untuk melaksanakan audit operasional, keuangan, dan manajerial dalam rangka memastikan prosedur dan kebijakan perusahaan diikuti dengan tepat. Posisi ini juga akan memberikan rekomendasi perbaikan kepada manajemen untuk meningkatkan kinerja perusahaan.

Job Title: 𝙄𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙡 𝘼𝙪𝙙𝙞𝙩

Tanggung Jawab:

  • Melakukan audit internal untuk memastikan kebijakan dan prosedur perusahaan diterapkan dengan tepat.
  • Menilai efektivitas kontrol internal dan memberikan rekomendasi perbaikan kepada manajemen.
  • Menyusun laporan audit dan menyampaikan hasil audit kepada manajemen.
  • Melakukan evaluasi terhadap risiko perusahaan dan memberikan saran untuk mitigasi risiko.
  • Bekerja sama dengan tim lain untuk memastikan standar kepatuhan yang tinggi di seluruh unit OTO Group.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, Manajemen, atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang audit internal atau posisi terkait lainnya.
  • Memiliki pemahaman yang baik tentang audit operasional dan keuangan.
  • Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.
  • Memiliki pengetahuan tentang prinsip-prinsip audit dan kebijakan perusahaan.
  • Berorientasi pada detail dan memiliki kemampuan menyusun laporan audit yang jelas dan tepat waktu.

Informasi Gaji di OTO Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hr@otogroup.com atau kunjungi website resmi OTO Group untuk informasi lebih lanjut.

Info Loker S1 (DOKTER ESTETIKA) PT. Megah Estetika Perkasa – Banjarmasin Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

𝐃𝐎𝐊𝐓𝐄𝐑 𝐄𝐒𝐓𝐄𝐓𝐈𝐊𝐀 – 𝐏𝐓. 𝐌𝐞𝐠𝐚𝐡 𝐄𝐬𝐭𝐞𝐭𝐢𝐤𝐚 𝐏𝐞𝐫𝐤𝐚𝐬𝐚

PT. Megah Estetika Perkasa membuka kesempatan berkarir untuk posisi Dokter Estetika di Banjarmasin. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan perawatan estetika kepada pasien dengan prosedur yang aman dan sesuai standar klinik.


PT. Megah Estetika Perkasa

Address:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, Indonesia

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID


Deskripsi Pekerjaan Dokter Estetika PT. Megah Estetika Perkasa

PT. Megah Estetika Perkasa mencari Dokter Estetika yang berkompeten untuk memberikan layanan perawatan estetika yang berkualitas. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan prosedur medis estetika dilakukan dengan standar tinggi, memberikan hasil terbaik kepada pasien, serta menjaga keselamatan dan kenyamanan pasien.

Job Title: 𝘿𝙊𝙆𝙏𝙀𝙍 𝙀𝙎𝙏𝙀𝙏𝙄𝙆𝘼

Tanggung Jawab:

  • Melakukan prosedur estetika medis yang aman dan sesuai dengan protokol.
  • Memberikan konsultasi terkait perawatan estetika yang tepat untuk pasien.
  • Menjaga dan memastikan peralatan medis dan ruang perawatan tetap steril dan terjaga kebersihannya.
  • Memastikan kenyamanan dan kepuasan pasien selama dan setelah prosedur.
  • Berkoordinasi dengan tim medis untuk memastikan perawatan yang optimal bagi pasien.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Kedokteran, dengan lisensi yang sah untuk praktik medis.
  • Memiliki pengalaman dalam bidang estetika atau kosmetik akan menjadi nilai tambah.
  • Memiliki pengetahuan mendalam mengenai prosedur estetika dan perawatan kulit.
  • Memiliki komunikasi yang baik, teliti, dan dapat bekerja dalam tim.
  • Menunjukkan kepedulian terhadap pasien dan berorientasi pada kepuasan mereka.
  • Siap bekerja dengan sistem shift dan fleksibel dalam lingkungan klinik yang dinamis.

Informasi Gaji di PT. Megah Estetika Perkasa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hr@megahestetika.com atau kunjungi website resmi PT. Megah Estetika Perkasa untuk informasi lebih lanjut.

Info Loker SMA/SMK (Barista Kopi) PT Jco Donuts & Coffee – Yogyakarta Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

𝐁𝐚𝐫𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐊𝐨𝐩𝐢 – 𝐏𝐓 𝐉𝐜𝐨 𝐃𝐨𝐧𝐮𝐭𝐬 & 𝐂𝐨𝐟𝐟𝐞𝐞

PT Jco Donuts & Coffee membuka kesempatan berkarir untuk posisi Barista Kopi di Yogyakarta. Posisi ini bertanggung jawab untuk menyajikan kopi dan produk makanan sesuai standar kualitas dan pelayanan terbaik.


PT Jco Donuts & Coffee

Address:

Yogyakarta, Indonesia

Yogyakarta, DI Yogyakarta, ID


Deskripsi Pekerjaan Barista Kopi PT Jco Donuts & Coffee

PT Jco Donuts & Coffee mencari Barista Kopi untuk menyajikan kopi dan produk lainnya sesuai dengan standar yang ditetapkan perusahaan. Posisi ini akan bertanggung jawab untuk memastikan kepuasan pelanggan serta menciptakan pengalaman yang menyenankan di setiap kunjungan.

Job Title: 𝘽𝙖𝙧𝙞𝙨𝙩𝙖 𝙆𝙤𝙥𝙞

Tanggung Jawab:

  • Menyajikan kopi dan minuman lainnya sesuai dengan resep dan standar kualitas perusahaan.
  • Memberikan pelayanan yang ramah dan responsif kepada pelanggan.
  • Menjaga kebersihan area kerja dan peralatan yang digunakan.
  • Menangani transaksi pembayaran dan memastikan kasir berfungsi dengan baik.
  • Berinteraksi dengan pelanggan untuk menjamin pengalaman mereka di Jco.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan yang memiliki pengalaman sebagai barista.
  • Memiliki pengetahuan dasar tentang kopi dan cara penyajiannya.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja dalam tim.
  • Berpenampilan rapi, bersih, dan memiliki etika kerja yang tinggi.
  • Siap bekerja dengan sistem shift dan dalam lingkungan yang dinamis.

Informasi Gaji di PT Jco Donuts & Coffee

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hr@jcoco.co.id atau kunjungi website resmi PT Jco Donuts & Coffee untuk informasi lebih lanjut.

Info Loker S1 (Store Supervisor) PT Kawan Lama Sejahtera – Balikpapan Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

𝐒𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐯𝐢𝐬𝐨𝐫 – 𝐏𝐓 𝐊𝐚𝐰𝐚𝐧 𝐋𝐚𝐦𝐚 𝐒𝐞𝐣𝐚𝐡𝐭𝐞𝐫𝐚

PT Kawan Lama Sejahtera membuka lowongan untuk posisi Store Supervisor di Balikpapan. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola operasional toko, memastikan pelayanan yang optimal, serta mencapai target penjualan yang telah ditetapkan perusahaan.


PT Kawan Lama Sejahtera

Address:

Balikpapan, Indonesia

Balikpapan, Kalimantan Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan Store Supervisor PT Kawan Lama Sejahtera

PT Kawan Lama Sejahtera sedang mencari Store Supervisor untuk mengelola operasional toko di Balikpapan. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan kelancaran operasional toko, memberikan layanan terbaik kepada pelanggan, serta memastikan tim dapat bekerja dengan efisien dan mencapai target penjualan.

Job Title: 𝙎𝙩𝙤𝙧𝙚 𝙎𝙪𝙥𝙚𝙧𝙫𝙞𝙨𝙤𝙧

Tanggung Jawab:

  • Mengelola operasional harian toko dan memastikan semua kegiatan berjalan lancar.
  • Memimpin dan mengawasi tim toko untuk mencapai target penjualan dan memastikan standar pelayanan pelanggan tercapai.
  • Memastikan ketersediaan produk dan stok barang di toko.
  • Melakukan analisis penjualan dan memberikan laporan secara rutin kepada manajemen.
  • Memberikan pelatihan kepada staf dan memastikan standar operasional prosedur (SOP) dijalankan dengan baik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Pemasaran, atau yang relevan.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai supervisor atau posisi serupa di retail atau toko.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan dapat memimpin tim.
  • Memiliki kemampuan analisis yang kuat dan berorientasi pada pencapaian target penjualan.
  • Memahami proses operasional retail dan mampu mengelola inventaris barang.

Informasi Gaji di PT Kawan Lama Sejahtera

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hr@kawanlamasejahtera.co.id atau kunjungi website resmi PT Kawan Lama Sejahtera untuk informasi lebih lanjut.

Info Loker SMA/SMK (PENGAWAS BANGUNAN) PT Cipta Arsigriya – Palembang Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

𝐏𝐄𝐍𝐆𝐀𝐖𝐀𝐒 𝐁𝐀𝐍𝐆𝐔𝐍𝐀𝐍 – 𝐏𝐓 𝐂𝐢𝐩𝐭𝐚 𝐀𝐫𝐬𝐢𝐠𝐫𝐢𝐲𝐚

PT Cipta Arsigriya membuka lowongan untuk posisi Pengawas Bangunan di Palembang. Posisi ini bertanggung jawab untuk memantau dan mengawasi proses pembangunan sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan, memastikan kualitas dan keselamatan proyek.


PT Cipta Arsigriya

Address:

Palembang, Indonesia

Palembang, Sumatera Selatan, ID


Deskripsi Pekerjaan Pengawas Bangunan PT Cipta Arsigriya

PT Cipta Arsigriya sedang mencari Pengawas Bangunan untuk proyek di Palembang. Tanggung jawab utama adalah memastikan bahwa pekerjaan konstruksi berjalan sesuai rencana, tepat waktu, dan sesuai dengan standar kualitas yang ditentukan perusahaan.

Job Title: 𝙋𝙀𝙉𝙂𝘼𝙒𝘼𝙎 𝘽𝘼𝙉𝙂𝙐𝙉𝘼𝙉

Tanggung Jawab:

  • Memastikan proses pembangunan berjalan dengan lancar dan sesuai dengan desain yang telah disetujui.
  • Melakukan pemeriksaan rutin terhadap kualitas bahan bangunan dan pekerjaan di lapangan.
  • Berkoordinasi dengan kontraktor dan pihak terkait untuk menyelesaikan masalah yang mungkin muncul selama proses konstruksi.
  • Mengawasi keselamatan kerja di lokasi proyek untuk memastikan standar keselamatan terpenuhi.
  • Melaporkan progres pekerjaan kepada manajer proyek dan memberikan solusi atas permasalahan yang terjadi di lapangan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Teknik Sipil atau yang relevan.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang pengawasan proyek konstruksi.
  • Memahami proses pembangunan, standar K3, dan peraturan terkait.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja sama dengan tim di lapangan.
  • Mampu bekerja dalam tekanan dan menyelesaikan tugas tepat waktu.

Informasi Gaji di PT Cipta Arsigriya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hr@ciptaarsigriya.co.id atau kunjungi website resmi PT Cipta Arsigriya untuk informasi lebih lanjut.

Info Loker S1 (Experienced Travel Designer) PT Asia Concierge Indonesia – Bali Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐝 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐞𝐥 𝐃𝐞𝐬𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫 – 𝐏𝐓 𝐀𝐬𝐢𝐚 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐢𝐞𝐫𝐠𝐞 𝐈𝐧𝐝𝐨𝐧𝐞𝐬𝐢𝐚

PT Asia Concierge Indonesia membuka lowongan untuk posisi Experienced Travel Designer di Bali. Posisi ini bertanggung jawab untuk merancang perjalanan pribadi yang eksklusif dan sesuai dengan keinginan pelanggan, dengan fokus pada detail dan pengalaman pelanggan yang tak terlupakan.


PT Asia Concierge Indonesia

Address:

Bali, Indonesia

Bali, Bali, ID


Deskripsi Pekerjaan Experienced Travel Designer PT Asia Concierge Indonesia

PT Asia Concierge Indonesia mencari kandidat untuk posisi Experienced Travel Designer yang akan merancang perjalanan pribadi dan eksklusif untuk klien di Bali. Kandidat yang terpilih akan bertanggung jawab untuk memahami kebutuhan pelanggan, menciptakan pengalaman unik, dan mengelola semua detail perjalanan dari awal hingga akhir.

Job Title: 𝙀𝙭𝙥𝙚𝙧𝙞𝙚𝙣𝙘𝙚𝙙 𝙏𝙧𝙖𝙫𝙚𝙡 𝘿𝙚𝙨𝙞𝙜𝙣𝙚𝙧

Tanggung Jawab:

  • Merancang perjalanan eksklusif yang disesuaikan dengan preferensi klien, mencakup akomodasi, transportasi, dan kegiatan di Bali.
  • Mengelola anggaran perjalanan dan memastikan setiap detail perjalanan sesuai dengan standar yang ditetapkan.
  • Bekerja sama dengan penyedia layanan lokal untuk memastikan pengalaman perjalanan yang mulus dan menyenangkan.
  • Memberikan saran dan rekomendasi kepada klien mengenai tempat wisata, kuliner, dan aktivitas yang dapat dilakukan di Bali.
  • Menangani permintaan khusus dari klien dan mencari solusi terbaik untuk memenuhi kebutuhan mereka.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Pariwisata, Manajemen, atau yang relevan.
  • Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di industri perjalanan atau pariwisata, dengan pengalaman dalam merancang perjalanan pribadi lebih diutamakan.
  • Mempunyai pengetahuan yang baik tentang destinasi wisata di Bali dan sekitarnya.
  • Kemampuan komunikasi yang baik, baik dalam Bahasa Indonesia maupun Bahasa Inggris.
  • Mampu bekerja di bawah tekanan dan menangani beberapa proyek sekaligus.

Informasi Gaji di PT Asia Concierge Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru, surat lamaran, dan portofolio perjalanan yang pernah Anda desain ke email hr@asiaconcierge.co.id atau kunjungi website resmi PT Asia Concierge Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Info Loker S1 (Product Specialist) PT L’Oreal Indonesia – Makassar Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭 – 𝐏𝐓 𝐋’𝐎𝐫𝐞𝐚𝐥 𝐈𝐧𝐝𝐨𝐧𝐞𝐬𝐢𝐚

PT L’Oreal Indonesia membuka lowongan untuk posisi Product Specialist di Makassar. Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung tim pemasaran dalam pengembangan produk dan strategi pemasaran yang berfokus pada produk kecantikan dan perawatan kulit.


PT L’Oreal Indonesia

Address:

Makassar, Sulawesi Selatan

Makassar, Sulawesi Selatan, ID


Deskripsi Pekerjaan Product Specialist PT L’Oreal Indonesia

PT L’Oreal Indonesia mencari kandidat untuk posisi Product Specialist yang akan bertanggung jawab dalam mendukung tim pemasaran dan pengembangan produk. Kandidat yang terpilih akan bekerja dengan berbagai tim untuk memastikan keberhasilan peluncuran produk dan kampanye pemasaran.

Job Title: 𝙋𝙧𝙤𝙙𝙪𝙘𝙩 𝙎𝙥𝙚𝙘𝙞𝙖𝙡𝙞𝙨𝙩

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran produk yang sesuai dengan target pasar.
  • Menilai dan menganalisis tren pasar untuk merancang strategi pemasaran yang efektif.
  • Bekerja dengan tim pengembangan produk untuk mengoptimalkan fitur produk sesuai dengan kebutuhan konsumen.
  • Memberikan pelatihan produk kepada tim sales dan mitra bisnis untuk memastikan pemahaman yang tepat mengenai produk yang dipasarkan.
  • Melakukan riset pasar untuk menentukan peluang pertumbuhan dan area pengembangan produk.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Bisnis, atau yang relevan.
  • Memiliki pengalaman kerja di bidang pemasaran atau pengembangan produk, terutama di industri kecantikan, lebih diutamakan.
  • Mampu menganalisis tren pasar dan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar.
  • Memiliki keterampilan komunikasi dan presentasi yang sangat baik.
  • Bersedia melakukan perjalanan dinas jika diperlukan.

Informasi Gaji di PT L’Oreal Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@loreal.com atau kunjungi website resmi PT L’Oreal Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Info Loker SMA/SMK (Service Technician) PT Rentokil Initial Indonesia – Karawang Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐢𝐚𝐧 – 𝐏𝐓 𝐑𝐞𝐧𝐭𝐨𝐤𝐢𝐥 𝐈𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐥 𝐈𝐧𝐝𝐨𝐧𝐞𝐬𝐢𝐚

PT Rentokil Initial Indonesia membuka lowongan untuk posisi Service Technician di Karawang. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan layanan teknis yang mendukung pemeliharaan dan perbaikan peralatan serta instalasi produk untuk klien perusahaan.


PT Rentokil Initial Indonesia

Address:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Service Technician PT Rentokil Initial Indonesia

PT Rentokil Initial Indonesia mencari kandidat untuk posisi Service Technician yang akan bertanggung jawab dalam memberikan layanan teknis, pemeliharaan dan perbaikan produk serta peralatan yang digunakan oleh klien, serta memastikan standar kualitas dan kepuasan pelanggan.

Job Title: 𝙎𝙚𝙧𝙫𝙞𝙘𝙚 𝙏𝙚𝙘𝙝𝙣𝙞𝙘𝙞𝙖𝙣

Tanggung Jawab:

  • Melakukan instalasi, pemeliharaan, dan perbaikan produk sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
  • Menyediakan layanan teknis yang efektif dan efisien kepada pelanggan.
  • Melakukan pemeriksaan rutin untuk memastikan kualitas layanan dan kinerja produk yang optimal.
  • Bertanggung jawab atas pelaporan dan pencatatan kegiatan servis teknis kepada manajemen.
  • Menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan memberikan informasi teknis terkait produk dan layanan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK dengan jurusan Teknik Elektronika, Teknik Mesin, atau yang relevan.
  • Memiliki pengalaman kerja di bidang teknis atau servis peralatan lebih diutamakan.
  • Memiliki kemampuan troubleshooting dan pemeliharaan peralatan.
  • Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mampu bekerja secara tim.
  • Siap bekerja dengan jadwal yang fleksibel dan di lapangan.
  • Memiliki kendaraan bermotor dan SIM C yang masih berlaku.

Informasi Gaji di PT Rentokil Initial Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@rentokil-initial.com atau kunjungi website resmi PT Rentokil Initial Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Info Loker S1 (Sales Marketing Staff) RGF HR Agent Recruitment – Cikarang Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐭𝐚𝐟𝐟 – 𝐑𝐆𝐅 𝐇𝐑 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭

RGF HR Agent Recruitment membuka lowongan untuk posisi Sales Marketing Staff di Cikarang. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan meningkatkan penjualan produk perusahaan serta menjaga hubungan baik dengan klien dan pelanggan.


RGF HR Agent Recruitment

Address:

Cikarang, Jawa Barat

Cikarang, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Sales Marketing Staff RGF HR Agent Recruitment

RGF HR Agent Recruitment mencari kandidat untuk posisi Sales Marketing Staff yang bertanggung jawab dalam pengembangan dan implementasi strategi pemasaran serta pengelolaan hubungan dengan pelanggan, guna mencapai target penjualan perusahaan.

Job Title: 𝙎𝙖𝙡𝙚𝙨 𝙈𝙖𝙧𝙠𝙚𝙩𝙞𝙣𝙜 𝙎𝙩𝙖𝙛𝙛

Tanggung Jawab:

  • Melakukan analisis pasar dan merancang strategi pemasaran untuk produk perusahaan.
  • Mengembangkan hubungan dengan pelanggan dan memastikan tingkat kepuasan yang tinggi.
  • Menjaga hubungan dengan klien dan prospek untuk mencapai target penjualan.
  • Melakukan presentasi produk dan layanan kepada calon pelanggan.
  • Mengelola laporan penjualan dan memberikan umpan balik kepada manajemen.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Manajemen, atau yang relevan.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang sales atau pemasaran, lebih disukai di industri terkait.
  • Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki keterampilan negosiasi yang baik.
  • Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
  • Memiliki kemampuan analisis pasar dan strategi pemasaran yang efektif.
  • Memiliki motivasi yang tinggi untuk mencapai target penjualan.

Informasi Gaji di RGF HR Agent Recruitment

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@rgf-hragent.co.id atau kunjungi website resmi RGF HR Agent Recruitment untuk informasi lebih lanjut.

Info Loker S1 (Staff Legal) PT Erela – Semarang Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

𝐒𝐭𝐚𝐟𝐟 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥 – 𝐏𝐓 𝐄𝐫𝐞𝐥𝐚

PT Erela membuka lowongan untuk posisi Staff Legal di Semarang. Posisi ini bertanggung jawab untuk menangani masalah hukum perusahaan, memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku, serta memberikan saran hukum yang diperlukan.


PT Erela

Address:

Semarang, Jawa Tengah

Semarang, Jawa Tengah, ID


Deskripsi Pekerjaan Staff Legal PT Erela

PT Erela mencari kandidat untuk posisi Staff Legal yang akan bertanggung jawab untuk mengelola masalah hukum perusahaan, memberikan nasihat hukum terkait dengan kontrak, perjanjian, dan kebijakan internal, serta memastikan semua aktivitas perusahaan sesuai dengan regulasi yang berlaku.

Job Title: 𝙎𝙩𝙖𝙛𝙛 𝙇𝙚𝙜𝙖𝙡

Tanggung Jawab:

  • Menangani dan memberikan solusi terkait masalah hukum perusahaan.
  • Menyusun dan meninjau kontrak serta perjanjian antara perusahaan dengan pihak eksternal.
  • Memberikan saran hukum kepada manajemen dan departemen terkait.
  • Melakukan penelitian mengenai hukum dan regulasi yang relevan untuk mendukung kegiatan perusahaan.
  • Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Hukum.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di posisi yang sama, diutamakan di perusahaan yang bergerak di bidang industri atau manufaktur.
  • Memiliki kemampuan analisis hukum yang baik serta mampu memberikan solusi praktis.
  • Memahami peraturan hukum Indonesia dan memiliki pemahaman yang kuat tentang aspek hukum perusahaan.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Teliti, detail, dan dapat bekerja dengan tenggat waktu yang ketat.

Informasi Gaji di PT Erela

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@erela.com atau kunjungi website resmi PT Erela untuk informasi lebih lanjut.

Info Loker D3 (Sales Engineer) Kawan Lama Group – Medan Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐄𝐧𝐠𝐢𝐧𝐞𝐞𝐫 – 𝐊𝐚𝐰𝐚𝐧 𝐋𝐚𝐦𝐚 𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩

Kawan Lama Group membuka lowongan untuk posisi Sales Engineer di Medan. Posisi ini bertanggung jawab untuk penjualan produk teknis dan memberikan solusi teknis kepada pelanggan.


Kawan Lama Group

Address:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID


Deskripsi Pekerjaan Sales Engineer Kawan Lama Group

Kawan Lama Group mencari kandidat untuk posisi Sales Engineer yang akan bertanggung jawab untuk menjual produk teknis, memberikan dukungan teknis kepada pelanggan, serta berkoordinasi dengan tim teknis untuk memastikan kepuasan pelanggan.

Job Title: 𝙎𝙖𝙡𝙚𝙨 𝙀𝙣𝙜𝙞𝙣𝙚𝙚𝙧

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pendekatan dan menawarkan produk-produk teknis kepada pelanggan potensial.
  • Memberikan penjelasan teknis mengenai produk kepada pelanggan dan memberikan solusi terbaik sesuai dengan kebutuhan mereka.
  • Bekerja sama dengan tim teknis untuk memastikan produk yang dijual sesuai dengan spesifikasi dan kebutuhan pelanggan.
  • Menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan memberikan layanan purna jual.
  • Melakukan kunjungan rutin ke pelanggan untuk memastikan kepuasan dan feedback mengenai produk yang dijual.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Mesin, Teknik Elektro, atau Teknik Industri.
  • Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang penjualan produk teknis, diutamakan di industri terkait.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu menjelaskan produk secara teknis.
  • Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim, serta memiliki motivasi yang tinggi untuk mencapai target penjualan.
  • Memiliki kendaraan pribadi dan bersedia melakukan perjalanan dinas.

Informasi Gaji di Kawan Lama Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hr@kawanlamagroup.com atau kunjungi website resmi Kawan Lama Group untuk informasi lebih lanjut.

Info Loker S1 (Finance & Acc Manager) PT Rexvin Putra Mandiri – Batam Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 & 𝐀𝐜𝐜 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 – 𝐏𝐓 𝐑𝐞𝐱𝐯𝐢𝐧 𝐏𝐮𝐭𝐫𝐚 𝐌𝐚𝐧𝐝𝐢𝐫𝐢

PT Rexvin Putra Mandiri membuka lowongan untuk posisi Finance & Accounting Manager di Batam. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola keuangan perusahaan dan laporan akuntansi.


PT Rexvin Putra Mandiri

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID


Deskripsi Pekerjaan Finance & Acc Manager PT Rexvin Putra Mandiri

PT Rexvin Putra Mandiri mencari kandidat untuk posisi Finance & Accounting Manager yang akan bertanggung jawab untuk pengelolaan laporan keuangan, perpajakan, dan pengawasan aktivitas akuntansi.

Job Title: 𝙁𝙞𝙣𝙖𝙣𝙘𝙚 & 𝘼𝙘𝙘 𝙈𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧

Tanggung Jawab:

  • Menangani dan mengawasi pengelolaan laporan keuangan perusahaan secara akurat dan tepat waktu.
  • Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan dan menyusun laporan pajak bulanan dan tahunan.
  • Memimpin tim untuk memastikan proses akuntansi berjalan lancar, termasuk pengelolaan anggaran dan laporan keuangan.
  • Melakukan analisis laporan keuangan dan memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait keputusan finansial.
  • Mengembangkan sistem kontrol internal untuk memastikan efisiensi operasional dan mitigasi risiko.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, atau Manajemen Bisnis.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di posisi serupa di perusahaan besar atau multinasional.
  • Memiliki pemahaman yang baik tentang perpajakan, IFRS, dan laporan keuangan.
  • Memiliki kemampuan kepemimpinan dan dapat mengelola tim dengan baik.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan detail-oriented.

Informasi Gaji di PT Rexvin Putra Mandiri

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hr@rexvinputramandiri.com atau kunjungi website resmi PT Rexvin Putra Mandiri untuk informasi lebih lanjut.

Informasi Penerimaan Lowongan Pekerjaan